Wie erstelle ich eine Organisationskulturumfrage?

Der erste Schritt zur Schaffung einer Organisationskulturumfrage besteht darin, zu definieren, worum es bei der Umfrage geht.Die Umfrage muss einen Zweck haben, um einen Hinweis auf den Umfang und den Fokus der Umfrage zu geben.Dies liegt daran, dass sich eine Umfrage zur Organisationskultur entweder auf ein oder zwei Aspekte einer Organisationskultur konzentrieren könnte oder sich auf die gesamte Unternehmenskultur konzentrieren könnte, die in der Organisation vorhanden ist.Der Zweck der Umfrage kann darin bestehen, ein bestimmtes Ungleichgewicht in der Unternehmenskultur anzugehen.Beispiele für ein solches Ungleichgewicht könnten eine wahrgenommene Ungleichheit zwischen Männern und Frauen in der Organisation oder eine wahrgenommene Marginalisierung von Minderheiten sein.Die Umfrage könnte auch andere Zwecke haben, wie z. B. die Produktivität der Mitarbeiter und die Erhöhung der GewinneKulturumfrage.Die Umfrage kann die Organisation selbst oder von einem unabhängigen Unternehmen durchgeführt werden, das sich auf die Durchführung von Umfragen spezialisiert hat.Der Prozess kann initiiert werden, indem Papierumfragen an Mitarbeiter verteilt, ihnen Fragen gestellt oder sie gebeten werden, anonymes Feedback online zu geben.Jedes Unternehmen hat eine eigene Methode zum Bau eines Umfragefragebogens.Es kann mehrere Abschnitte und Unterabschnitte haben.Diese Abschnitte können Probleme wie die Unternehmensmission und die Führung angehen.Mitarbeitern können Fragen zur Mission und des Mottos der Organisation gestellt werden.Sie können auch gebeten werden, die Führung des Unternehmens zu bewerten, zu dem der CEO, Manager, Vorgesetzte, Abteilungsleiter und andere Personen in Autoritätspositionen gehören.

Andere Fragen in der Organisationskulturumfrage können eine Bewertung des Wissens oder der Meinung der Mitarbeiter bezüglich der Werte des Unternehmens und der Unternehmenskultur in der Organisation umfassen.Dies gibt dem Unternehmen die Möglichkeit, herauszufinden, ob die Mitarbeiter die Ziele des Unternehmens verstehen und ob sie alle das gleiche Verständnis für die Unternehmenskultur des Unternehmens haben.Während des Aufbaus der Umfrage können andere Konzentrationsbereiche die Meinung der Mitarbeiter bezüglich der Arbeit selbst und der Art und Weise umfassen, wie sie für das Unternehmen arbeiten.Sie können gebeten werden, einige ihrer Pflichten zu beschreiben und jegliche Art von Karriereentwicklung zu geben, die sie möglicherweise benötigen.Am Ende der Umfrage zur Organisationskultur erhalten die Mitarbeiter die Möglichkeit, Kommentare darüber zu hinterlassen, wie sie glauben, dass sich das Unternehmen verbessern kann.