Wie gehe ich mit einem schlechten Arbeitgeber um?

Wie Sie mit einem schlechten Arbeitgeber umgehen, hat oft viel damit zu tun, was den Arbeitgeber „schlecht“ macht und wer in diesem Unternehmen die Quelle Ihrer Probleme ist.Sie würden sich zum Beispiel wahrscheinlich mit der Situation anders befassen, wenn es sich um einen bestimmten Manager handelt, der arm ist, anstatt Unternehmensrichtlinien, mit denen Sie in der Praxis einfach nicht zustimmen.Insgesamt sollten Sie jedoch sicher sein, dass Sie die Unternehmensrichtlinien bei Ihren Maßnahmen nicht verletzen, da dies zur Beendigung Ihrer Beschäftigung führen kann.Sie sollten auch alle Wege in Betracht ziehen, die Sie mit einem schlechten Arbeitgeber zu tun haben, wie z.Subjektive Meinung eines Arbeitgebers durch seine Mitarbeiter.Eines der ersten Dinge, die Sie beim Umgang mit einem schlechten Arbeitgeber festlegen sollten, ist, wenn das Problem, das Sie haben, bei dem Unternehmen selbst oder bei einem bestimmten Manager liegt.Für kleine Unternehmen mögen dies dasselbe sein, aber in größeren Unternehmen haben Sie möglicherweise mit einem einzigen Manager zwischen Hunderten oder Tausenden von Managern.Für Sie als wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, als ein schlechter Arbeitgeber angesehen werden.Möglicherweise möchten Sie mit Personalvertretern (Human Resources) beginnen, bei denen Sie arbeiten oder innerhalb des Unternehmens, für das Sie arbeiten.Diese Personen sind in der Regel geschult und ermöglicht es, Situationen in Bezug auf schlechtes Management zu behandeln.Wenn Sie einfach eine Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Manager haben, können Sie dieses Problem möglicherweise nicht auf eine Weise lösen, die Sie möchten.

Ihr Manager könnte etwas tun, das gegen Unternehmensrichtlinien verstößt, was die Tür für Sie öffnen könnteMach mehr Maßnahmen.Wenn Sie zu einem Personalvertreter gehen und nachweisen können, wie Ihr Manager die Unternehmensrichtlinie nicht ordnungsgemäß befolgt hat, kann der Vertreter möglicherweise an der Lösung der Situation arbeiten.Möglicherweise müssen Sie jedoch die Taktik ändern, wenn Sie in einem größeren Unternehmen arbeiten und Ihren Manager einfach nicht mögen.Obwohl viele Manager von dem Unternehmen, für das sie arbeiten, als austauschbar angesehen werden können, wird dies normalerweise nicht nur auf einer Meinungsverschiedenheit mit einem niedrigeren Arbeitnehmer erfolgen.Dann müssen Sie möglicherweise in Betracht ziehen, einfach Jobs zu ändern.Möglicherweise haben Sie Probleme mit den grundlegenden Unternehmensrichtlinien oder -praktiken, wo Sie arbeiten, und wenn dies der Fall ist, müssen Sie möglicherweise einfach ein neues Unternehmen finden, für das Sie arbeiten können.Wenn die Richtlinien, in denen Sie ein Problem haben, bei der Sie gegen die lokalen Arbeitsgesetze in Ihrer Region verstoßen, sollten Sie jedoch in Betracht ziehen, sich mit den örtlichen Geschäftsaufsichtsbehörden und Administratoren zu wenden, um mit Ihrem schlechten Arbeitgeber im rechtlichen Sinne umzugehen.