Wie gehe ich mit schlechtem Kollegen um?

Irgendwann ist jeder auf einen schlechten Mitarbeiter gestoßen.Einige Büros haben ein oder zwei, während andere mit ihnen geladen sind.Egal, ob Ihr Nemesis der Büroklatsch ist, derjenige, der Ihre Arbeit angibt, oder eine glückliche Person, die überhaupt nichts unternimmt und Sie den Slack mdash aufnimmt.Ein schlechter Mitarbeiter kann Ihr Arbeitsleben unglücklich machen.Der Umgang mit diesem Problem kann schwierig sein, aber der Schlüssel kann darin liegen, professionell zu bleiben und Grenzen zu etablieren, um ein gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Normalerweise kann das Problem dieses Problems das Problem lösen.Wenn Sie Gefühle verärgern lassen, werden Sie nicht helfen, die Situation zu lindern.In der Tat könnte das noch schlimmer werden.Mit anderen Worten, während Sie in Wut schmücken, hat die andere Person möglicherweise keine Ahnung, dass er etwas falsch gemacht hat.

Seien Sie professionell und respektvoll.Ziel ist es, der anderen Person zu helfen, Dinge aus Ihrer Sicht zu sehen.Dazu müssen Sie auch versuchen, die Dinge aus seiner Perspektive zu sehen.Konfrontieren Sie niemals einen schlechten Kollegen in Gegenwart anderer, bitten Sie ihn oder sie, privat mit Ihnen zu sprechen.Beginnen Sie dazu ein Kompliment.Das

-Fleisch des Sandwichs ist, wenn Sie speziell und professionell angeben, was es ist, dass er oder sie, um Sie zu beunruhigen.Geben Sie dann dem schlechten Kollegen die Möglichkeit, zu antworten.Eine offene Kommunikationslinie kann nicht nur zu einer Lösung führen, sondern auch zu einer unerwarteten Freundschaft und einem gegenseitigen Verständnis führen.

Vorsicht des Klatschmoners.Während er oder sie beim Sprechen mit Ihnen vielleicht freundlich erscheinen mag, kann das Gespräch mit persönlichen oder unangemessenen Details über andere am Arbeitsplatz überlaufen.Denken Sie an das Sprichwort, Wenn sie es mit Ihnen tun, werden sie es Ihnen antun .Es ist im Allgemeinen eine schlechte Idee.Sagen Sie ihm höflich, dass Sie nicht daran interessiert sind, über den jüngsten Skandal zu hören und das Thema in ein generisches Thema zu ändern.Sie haben nie etwas Gutes über irgendetwas zu sagen, stellen Ideen nieder und beschweren sich den ganzen Tag.Möglicherweise müssen Sie besonders hart arbeiten, um dieses Problem zu beheben.Während Sie möglicherweise nie in der Lage sind, die Aussichten der negativen Person zu ändern, können Sie Ihre Gespräche mit positivem Einfluss infusionieren.Bekämpfen Sie negative Kommentare mit optimistischen und weisen Sie auf den Silberstreifen hin, wann immer Sie können.

Manchmal ist der schlechte Mitarbeiter der Boss.Vielleicht nimmt er oder sie die ganze Anerkennung für Ihre harte Arbeit.Vielleicht behandelt er oder sie Sie zu Unrecht, kritisiert oder stellt Sie an Sie, die nicht aus anderen am Arbeitsplatz bestehen.Was auch immer der Umstand ist, der Umgang mit einem schwierigen Vorgesetzten kann beunruhigend sein.

Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihre Umgebung zu studieren.Wenn der Chef Sie anders zu behandeln scheint als andere Mitarbeiter, sehen Sie, was andere Mitarbeiter tun, die sie von einer solchen Behandlung befreit.Abhängig von der Situation möchten Sie möglicherweise ihre Bemühungen nachahmen.Wenn dies fehlschlägt, können Sie auch die Sandwich -Methode ausprobieren, um die Beziehung zu verbessern.