Wie gehe ich mit der Einstellung der Mitarbeiter um?

Der Umgang mit der Einstellung der Mitarbeiter, insbesondere wenn es um schwierige Mitarbeiter geht, kann problematisch sein und ist oft die Quelle vieler Angst sowohl für neuere als auch für noch erfahrenere Manager.Es gibt jedoch mehrere Schritte, die unternommen werden können, um den Prozess etwas einfacher zu machen und einige der Stress von Managern zu lindern.Wenn Sie Teil eines großen Unternehmens sind, sollten Sie die Handbücher für Mitarbeiter und Manager an den Mitarbeitern und Manager konsultieren, um sicherzustellen, dass alle Schritte, die Sie unternehmen, innerhalb Ihrer Behörde liegen und die vorgeschriebene Praxis des Unternehmens befolgen.Sie können auch in Betracht ziehen, einen Personalbeauftragten (Human Resources) zu fordern, Ihnen Unterstützung zu geben oder sich mit einer Situation zu befassen, wenn sie unter HRS -Autorität fällt.die gegenüber Kunden, Mitarbeitern und Management respektlos sind.Während die Einstellung der Mitarbeiter möglicherweise nicht immer ein Problem ist, kann es für viele Manager ziemlich schwierig sein, ordnungsgemäß umzugehen.Sie sollten überlegen, welche Aufgaben Ihre Verantwortung sind und ob Sie derjenige sein sollten, der sich mit einer Situation befasst.Wenn Ihr Unternehmen eine Person hat, die für die Personalabteilung verantwortlich ist, ist sie möglicherweise besser für den Umgang mit Geschäften zur Einstellungssituationen gerüstet, und Sie möchten sich vielleicht mit ihm beraten, bevor Sie vorwärts gehen.Um alle verfügbaren Mitarbeiter- oder Management -Arbeitsplatzhandbücher für das Unternehmen zu konsultieren.Wenn Sie Ihr eigenes Geschäft besitzen, ist dies möglicherweise nicht verfügbar.Die meisten großen Unternehmen und Unternehmen haben jedoch umfangreiche Unterlagen, in denen die Motivation der Mitarbeiter behandelt werden kann und was von Managern in Bezug auf die Einstellung der Mitarbeiter erwartet wird.Es ist normalerweise eine gute Idee, sicherzustellen, dass die Schritte, die Sie unternehmen möchten, vom Unternehmen zulässig sind, um sicherzustellen, dass Sie nicht für Ihre Handlungen bestraft werden.Jede andere Situation mit Mitarbeitern oder Mitarbeitern ist eine angemessene Kommunikation.In der Lage zu sein, genau und effektiv zu vermitteln, was es ist, was Sie sagen möchten, kann beim Umgang mit anderen Menschen, insbesondere mit Mitarbeitern, wichtig sein.Wenn es eine Situation mit Mitarbeitereinstellung gibt, die Sie kennen und in die Sie eingreifen müssen, kann es für Sie hilfreich sein, zu proben, was Sie sagen möchten.Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, zu planen, was Sie sagen, damit Sie sicher sein, dass Sie effektiv genau kommunizieren, was Sie meinen, und die Möglichkeit für Missverständnisse oder Missverständnisse verringern.