Wie gehe ich mit giftigen Mitarbeitern um?

Selbst in den harmonischsten Arbeitsplätzen gibt es wahrscheinlich einen oder zwei Mitarbeiter, die diese Harmonie bedrohen.Giftige Mitarbeiter können in Form von Vorgesetzten, Abteilungsleitern, Angestellten oder Personen oder anderen, denen eine Funktion innerhalb des Büros oder eines anderen Geschäftsbereichs zugewiesen wird, eintreten.Es ist nicht nur wichtig zu lernen, giftige Mitarbeiter zu erkennen und mit Mitarbeitern umzugehen, sondern auch für Ihren Job, sondern auch Ihren Seelenfrieden.

Der erste Schritt im Umgang mit giftigen Mitarbeitern besteht darin, zu lernen, sie zu erkennen.In einigen Fällen ist dies einfach zu verwalten.Wenn ein Mitarbeiter sehr lautstark die Bemühungen anderer kritisiert oder offensichtlich Freude daran hat, Gerüchte zu verbreiten, ist es sehr wenig zu erkennen, dass der Einzelne eine spaltende Kraft in der ansonsten glücklichen Gruppe ist.Ein giftiger Mitarbeiter ist jedoch möglicherweise viel subtiler, manchmal durch Maskierung der Kritik in der Auswährung, die an der Oberfläche Bedenken und Fürsorge zu vermitteln scheint.Während die Worte süß sein mögen, sind das Ergebnis Gerüchte und Anspielungen, die den Ruf und das Vertrauen anderer untergraben können.Suchen Sie nach den Ergebnissen der Handlungen des Einzelnen sowie der Ausrichtung dieser Aktionen. Es wird viel einfacher zu bestimmen, wer die Wurzel der Unzufriedenheit am Arbeitsplatz ist., beginnen Sie, sich davon abzuhalten, auf die Handlungen giftiger Mitarbeiter zu reagieren.Dies bedeutet, dass Sie sich nicht sichtbar von Kritik und subtilen Widerhaken, die Ihnen in den Weg geworfen werden, sichtbar betroffen sein.Während Sie innen mit Empörung kochen, bleiben Sie außen ruhig und professionell.Erkenne, dass jetzt möglicherweise nicht die Zeit ist, sich dem Täter zu stellen, und sich Zeit zuzulassen, sich zu beruhigen.Nachdem es eine ausgewogenere Geistesrahmen wiederhergestellt hat, ist es einfacher zu bestimmen, wie man die Situation konfrontiert und verbreitet, ohne zu dem Problem beizutragen.

Um den Umgang mit giftigen Mitarbeitern erfordert, dass Sie versuchen, die Situation als unbeteiligte Dritte zu betrachten.Dies hilft Ihnen, Ihre eigenen Emotionen zur Seite zu setzen und die Situation klinischer zu bewerten.Dies ist tatsächlich hilfreich, da Sie möglicherweise einige kleine Details bemerken, die es Ihnen ermöglichen, einen Einblick zu erhalten, warum der Mitarbeiter so negativ ist.Durch die Aufdeckung der Ursache kann es oft einfacher werden, eine Strategie zu entwickeln, die die Negativität minimiert, und möglicherweise dazu beitragen, dass der Mitarbeiter seine Haltung schrittweise verändert und Teil des Teams wird.

Denken Sie daran, dass das Versäumnis, mit giftigen Mitarbeitern umzugehen, selten funktioniert.Der Versuch, das Problem zu ignorieren, fördert eher die Toxizität, da der Mitarbeiter die Stille als Übereinstimmung mit seinen negativen Aussagen und seinem Verhalten interpretieren kann.Die Konfrontation mit dem Kollegen und somit ein gewisses Maß an Widerstand reicht manchmal aus, um ihn oder ihr das Gefühl zu geben, dass es vielleicht eine andere Art zu sehen und am Arbeitsplatz zu tun und ihre eigenen Wahrnehmungen herauszufordern.Kollegen verwenden immer einen Ansatz, bei dem kein Feuer zurückgekehrt ist.Stellen Sie stattdessen Fragen, die den Kollegen ermutigen, über Lösungen für die Probleme nachzudenken, über die er oder sie schwärmt.Die Idee ist, den Fokus des Kollegen von negativen Gedanken bis zur Teilnahme an der Schaffung eines besseren Arbeitsumfelds zu ändern.Dies kann zunächst als Schock ein Schock kommen, und es wird zwangsläufig Widerstand geben.Im Laufe der Zeit kann die konsequente Frage nach Eingaben, wie man die Dinge besser machen kannin etwas Positiveres wird funktionieren.Dies gilt insbesondere dann, wenn giftige Mitarbeiter viel Freude annehmen, um den Ruf anderer zu beschädigen.Erstellen Sie die Dokumentation zu diesen toxischen Aktivitäten und konfrontieren Sie den Urheber direkt.Machen Sie deutlich, dass die Aktivität einem Manager oder Vorgesetzten, der Maßnahmen ergreifen kann, gemeldet wird, wenn sich die Aktivitäten nicht ändern.

Stellen Sie sicher, dass Sie sich einer Unternehmenspolitik oder bestehenden Beziehungen zwischen dem giftigen Kollegen und dem oberen Management bewusst sind, das gegen Sie verwendet werden könnte.Wenn der negative Einfluss auf den Arbeitsplatz beispielsweise ein Verwandter des Eigentümers des Unternehmens ist, sind Sie wahrscheinlich derjenige, der diszipliniert und möglicherweise aus der Beschäftigung beendet wird.Wenn diese Situation existiert, bleiben Sie so ruhig wie möglich, während Sie anderswo eine Beschäftigung suchen.Wenn Sie sich von dieser Art von hoffnungsloser Situation entfernen, werden die Nerven belastet und ermöglicht es Ihnen, zu einer Situation überzugehen, in der es eine bessere Chance gibt, mit Ihrem Beschäftigungsort zufrieden zu sein.