Wie gehe ich mit giftigen Mitarbeitern um?
Selbst in den harmonischsten Arbeitsplätzen gibt es wahrscheinlich einen oder zwei Mitarbeiter, die diese Harmonie bedrohen. Toxische Mitarbeiter können in Form von Vorgesetzten, Abteilungsleitern, Angestellten oder Personen oder anderen, denen innerhalb des Büros oder eines anderen Geschäftsbereichs eine Funktion zugewiesen wird, auftreten. Es ist nicht nur wichtig zu lernen, giftige Mitarbeiter zu erkennen und mit Mitarbeitern umzugehen, sondern auch für Ihren Job, sondern auch Ihren Seelenfrieden.
Der erste Schritt im Umgang mit toxischen Mitarbeitern besteht darin, zu lernen, sie zu erkennen. In einigen Fällen ist dies einfach zu verwalten. Wenn ein Mitarbeiter sehr lautstark die Bemühungen anderer kritisiert oder offensichtlich Freude daran hat, Gerüchte zu verbreiten, ist es sehr wenig Unterscheidungsmerkmal, um zu erkennen, dass der Einzelne eine spaltende Kraft in der ansonsten glücklichen Gruppe ist. Ein giftiger Mitarbeiter ist jedoch möglicherweise viel subtiler, manchmal durch Maskieren der Kritik in der Auswendung, die an der Oberfläche Bedenken und Fürsorge zu vermitteln scheint. Während die Worte süß sein können, ist das Ergebnis RumoR und Anspielungen, die den Ruf und das Vertrauen anderer untergraben können. Suchen Sie nach den Ergebnissen der Handlungen des Einzelnen sowie der Ausrichtung dieser Aktionen, und es wird viel einfacher festzustellen, wer die Wurzel der Unzufriedenheit am Arbeitsplatz ist.
Sobald Sie eine gute Vorstellung davon haben, wer Dission und Misstrauen verbreitet, beginnen Sie, sich davon abzuhalten, auf die Handlungen giftiger Mitarbeiter zu reagieren. Dies bedeutet, dass Sie sich nicht sichtbar von Kritik und subtilen Widerhaken, die Ihnen in den Weg geworfen werden, sichtbar betroffen sein. Während Sie innen mit Empörung kochen, bleiben Sie außen ruhig und professionell. Erkenne, dass jetzt möglicherweise nicht die Zeit ist, sich dem Täter zu stellen, und sich Zeit zuzulassen, sich zu beruhigen. Nachdem eine ausgewogenere Verstandsform wiedererlangt wird, ist es einfacher zu bestimmen, wie man die Situation konfrontiert und verbreitet, ohne zu dem Problem beizutragen.
HandelMit giftigen Mitarbeitern müssen Sie versuchen, die Situation als unbeteilige Dritte zu betrachten. Dies hilft Ihnen, Ihre eigenen Emotionen zur Seite zu setzen und die Situation klinischer zu bewerten. Dies ist tatsächlich hilfreich, da Sie möglicherweise einige kleine Details bemerken, die es Ihnen ermöglichen, einen Einblick zu erhalten, warum der Mitarbeiter so negativ ist. Durch die Aufdeckung der Ursache kann es oft einfacher werden, eine Strategie zu entwickeln, die die Negativität minimiert und möglicherweise dazu beiträgt, dass der Mitarbeiter seine Haltung schrittweise verändert und Teil des Teams wird.
Denken Sie daran, dass das Versäumnis, mit giftigen Mitarbeitern umzugehen, selten funktioniert. Der Versuch, das Problem zu ignorieren, fördert eher die Toxizität, da die Mitarbeiterin die Stille als Übereinstimmung mit seinen negativen Aussagen und seinem Verhalten interpretieren kann. Die Konfrontation mit dem Kollegen und somit ein gewisses Maß an Widerstand reicht manchmal aus, um ihn oder ihr das Gefühl zu geben, dass es vielleicht eine andere Art zu sehen und Dinge zu tun gibtnd am Arbeitsplatz und beginnen, ihre eigenen Wahrnehmungen herauszufordern.
Verwenden Sie bei der Konfrontation mit toxischen Mitarbeitern immer einen Ansatz, bei dem kein Feuer zurückgekehrt ist. Stellen Sie stattdessen Fragen, die den Kollegen ermutigen, über Lösungen für die Probleme zu denken, über die er oder sie schwärmt. Die Idee ist, den Fokus des Kollegen von negativen Gedanken bis zur Teilnahme an der Schaffung eines besseren Arbeitsumfelds zu ändern. Dies kann zunächst ein bisschen wie ein Schock kommen, und es wird zwangsläufig Widerstand geben. Im Laufe der Zeit kann es sich durch konsequent nach Eingabe bitten, wie man die Dinge besser macht
In einigen Fällen funktioniert kein Überlegener oder Versuch, die schlechte Einstellung in etwas Positiveres zu verwandeln. Dies gilt insbesondere dann, wenn giftige Mitarbeiter viel Freude annehmen, um den Ruf anderer zu beschädigen. Erstellen Sie die Dokumentation im Zusammenhang mit diesen toxischen Aktivitäten und konfrontieren Sie den Originator direkt. Machen Sie deutlich, dass die Aktivität einem Manager oder Vorgesetzten, der Maßnahmen ergreifen kann, gemeldet wird, wenn sich die Aktivitäten nicht ändern.
Stellen Sie sicher, dass Sie sich einer Unternehmenspolitik oder bestehenden Beziehungen zwischen dem toxischen Kollegen und dem oberen Management bewusst sind, die gegen Sie verwendet werden könnten. Wenn der negative Einfluss auf den Arbeitsplatz beispielsweise ein Verwandter des Eigentümers des Unternehmens ist, sind Sie wahrscheinlich derjenige, der diszipliniert und möglicherweise aus der Beschäftigung beendet wird. Wenn diese Situation existiert, bleiben Sie so ruhig wie möglich, während Sie anderswo eine Beschäftigung suchen. Wenn Sie sich von dieser Art von hoffnungsloser Situation entfernen