Wie entwickle ich eine Mitarbeiterbindungstrategie?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten zur Entwicklung einer Mitarbeiterbindungstrategie, und der von Ihnen verwendete Prozess hängt von einer Reihe von Faktoren ab.Zunächst kann es am einfachsten sein, genau zu bestimmen, welche Mitarbeiter Sie bei Ihrem Unternehmen behalten möchten und wen Sie möglicherweise für mehr entbehrlicher sind.Sie sollten auch die Grenzen bestimmen, an die Sie einen Mitarbeiter behalten werden, z. B. Gehälter und Leistungen, die Sie anbieten können und dennoch profitabel bleiben.Es kann dann hilfreich sein zu untersuchen, was andere Unternehmen bei der Entwicklung einer Strategie zur Mitarbeiterbindung getan haben und diese Methoden auf Ihre eigene Weise verwendenLoyalität und verhindern, dass Mitarbeiter zu Wettbewerbern gehen.Eines der ersten Dinge, die Sie tun können, um eine solche Strategie zu entwickeln, ist ein Gefühl dafür, welche Mitarbeiter Sie behalten möchten.Obwohl eine hohe Turnaround für ein Unternehmen in der Regel nicht von Vorteil ist, müssen Sie möglicherweise davon ausgehen, dass einige Menschen aus verschiedenen Gründen abreisen.Sie sollten die finanziellen Investitionen berücksichtigen, die mit der Schulung neuer Mitarbeiter in verschiedenen Positionen integriert sind und feststellen, wer für Ihr Unternehmen am wertvollsten ist, wenn Sie eine Mitarbeiterbindungstrategie entwickeln.Gesamtstrategie.Wenn Sie beispielsweise bereit sind, Mitarbeitern, die gut abschneiden, Boni anzubieten, sollten Sie dies ihnen bekannt machen.Sie sollten jedoch keine Versprechungen machen oder Boni anbieten, die Sie nicht liefern können.Es kann auch dazu beitragen, nicht zu viele „Karotten“ -Methoden zu verwenden, um Loyalität zu schaffen, sondern nach Bereichen zu suchen, in denen Mitarbeiter unglücklich sind, und Wege zu findenWas andere Unternehmen bei der Schaffung einer Mitarbeiterbindungstrategie getan haben.Diese Strategien können als Modell für Ihren eigenen Plan dienen, oder Sie können feststellen, dass Sie ein externes Unternehmen einstellen müssen, um Ihnen bei der Entwicklung einer Strategie zu helfen.Es gibt eine Reihe verschiedener Unternehmen, die diesen Service anbieten, und eine externe Perspektive kann Ihnen helfen, mit Problemen besser zu handeln, die die Aufbewahrung in Ihrem Unternehmen beeinflussen.Eine Strategie zur Aufbewahrung von Mitarbeitern kann Ihnen helfen, nicht nur wertvolle Mitarbeiter zu behalten, sondern auch die Produktivität zu verbessern, da die Mitarbeiter ihre Arbeit als Investition in ein Unternehmen sehen, das sie langfristig bleiben möchten.