Wie bekomme ich bezahlten Vaterschaftsurlaub?

Im Allgemeinen können Sie nur einen bezahlten Vaterschaftsurlaub erhalten, um für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der ihn anbietet.Viele Länder verlangen die Arbeitgeber, den gesetzlichen Vaterschaftsurlaub zu gewährleisten, aber dieser Urlaub ist normalerweise unbezahlt.Je nachdem, wo Sie wohnen, kann bezahlter Vaterschaftsurlaub ein landesweites Gesetz, ein lokales oder regionales Gesetz oder überhaupt kein Gesetz sein.Wenn Ihr Arbeitgeber keinen bezahlten Vaterschaftsurlaub anbietet und Ihre örtlichen, regionalen oder nationalen Gesetze dies nicht benötigen, haben Sie weiterhin Optionen.Einige Arbeitgeber ermöglichen es den Arbeitnehmern, die Urlaubszeit zu planen oder krank oder jährliche Urlaubstage zu nutzen, nachdem ihre Kinder geboren wurden.

Der einfachste Weg, bezahlten Vaterschaftsurlaub zu erhalten, besteht darin, einen Job zu akzeptieren, der bezahlten Vaterschaftsurlaub in seinem Leistungspaket enthält.Je nachdem, wo Sie leben, kann dies einfach sein oder es scheint unmöglich.In einigen Ländern mit Vaterschaftsurlaub, wie das Vereinigte Königreich, verlangen die Arbeitgeber beispielsweise, berechtigten Arbeitnehmern einen bestimmten Betrag an Vaterschaftsurlaub zu bieten, der gezahlt wird.In anderen Ländern, wie den Vereinigten Staaten, ist bezahlter gesetzlicher Vaterschaftsurlaub gesetzlich nicht erforderlich.Daher könnte es für Männer, die nach einem Job suchen, schwierig sein, einen Arbeitgeber zu finden, der mehr als unbezahlte gesetzliche Vaterschaftsurlaub bietet.Jemand in Ihrer Personalabteilung.Bitten Sie diese Person, Ihre Vaterschaftsrechte und Vorteile bei Ihnen zu überprüfen.In vielen Ländern verlangen alle oder bestimmte Arbeitgeber, dass sie unbezahlte gesetzliche Vaterschaftsurlaub leisten. Die Wahrscheinlichkeit haben Sie also zumindest die Möglichkeit, unbezahlte Zeit zu nehmen.Je nachdem, wo Sie leben, stellen Sie möglicherweise fest, dass Ihre örtlichen oder regionalen Gesetze von Ihrem Arbeitgeber oder einer anderen Agentur verlangen, dass sie berechtigte Arbeitnehmer einen bezahlten Vaterschaftsurlaub bieten.Zum Beispiel hat der Bundesstaat Kalifornien in den Vereinigten Staaten das bezahlte Familienurlaubsgesetz für alle Mitarbeiter erläutert, die in den Invalidenversicherungsfonds des Staates zahlenBerücksichtigen Sie andere Optionen.Abhängig von Ihrem Job können Sie möglicherweise Ihre Urlaubszeit nach der Geburt Ihres Babys planen.Wenn Sie einen Jahresurlaub oder Krankentage angesammelt haben, können Sie sie möglicherweise nehmen.Erwägen Sie, in dieser Zeit ein Sparkonto zu eröffnen, wenn diese Tage nicht bezahlt werden.Um sicherzustellen, dass Ihre Pläne mit den Richtlinien Ihres Arbeitgebers übereinstimmen, sollten Sie mit einem Arbeitnehmer in Ihrer Personalabteilung sprechen.