Wie gehe ich bei der Arbeit mit Mobbing um?

Mobbing am Arbeitsplatz ist ein häufiges Problem, das Unternehmen jedes Jahr viel Geld kostet und die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinflusst.Mobbing bei der Arbeit kann ein herausforderndes Problem sein, da die meisten Mobber am Arbeitsplatz nichts vor einem Manager tun.Darüber hinaus können einige der schlimmsten Mobber tatsächlich Manager sein.Um Mobbing bei der Arbeit zu bewältigen, müssen Sie das Problem so schnell wie möglich angehen und so ruhig wie möglich.Sie sollten auch das politische Umfeld des Unternehmens und die Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen sorgfältig bewerten.

Mobbing bei der Arbeit kann viele Formen annehmen, von Beleidigungen, Einschüchterung, grausamen Witzen oder Belästigung, bis jemandSie vor anderen Mitarbeitern, die Sie konsequent aus Projekten herauslassen oder Sie sogar mit Gewalt bedrohen.Wenn jemand Gewalt bedroht, ist es wichtig, direkt zu Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder sogar der Polizei zu gehen, wenn Sie wirklich für Ihre Sicherheit fürchten.Versuchen Sie nicht, sich selbst mit der Situation umzugehen.

Wenn Gewalt kein Problem ist, kann der beste erste Schritt darin bestehen, den Mobber in ruhiger Weise zu konfrontieren.Schreien oder bedrohen Sie ihn oder sie nicht, geben Sie einfach Ihren Fall an und das Mobbing muss aufhören.Es kann hilfreich sein, Fragen zu stellen, z. B. möchten Sie, dass Ihr Ehepartner bei der Arbeit auf diese Weise behandelt wird?Nachdem Sie mit dem Tyrann gesprochen haben, dokumentieren Sie den Vorfall, was Sie gesagt haben, und seine Antwort;Dies kann später hilfreich sein, wenn das Mobbing nicht aufhört und Sie das Problem zu einem Vorgesetzten bringen müssen.Dokumentieren Sie weiterhin sorgfältig alle Mobbing -Vorfälle.

Stellen Sie in der Zwischenzeit sicher, dass Ihre Vorgesetzten wissen, was Sie tun und wie hart Sie jeden Tag arbeiten.Erlauben Sie dem Mobber nicht, dass Projekte, an denen Sie gearbeitet haben oder abgeschlossen haben, eine Gutschrift aufnehmen, und lassen Sie ihm nicht zu, dass er oder sie alle Besprechungen dominiert, oder alle Ihre Ideen.Wenn Sie eine ruhige, durchsetzungsfähige Front präsentieren und gleichzeitig Ihren eigenen Erfolg bei der Arbeit beweisen, kann das Mobbing bei der Arbeit manchmal aufhören.Die meisten Mobber sind einfach nach dem Gefühl der Kontrolle über andere und wechseln zu jemand anderem, wenn Sie nicht die Befriedigung bieten, die sie suchen.

Es ist wichtig, Ihre Freundschaften an Ihrem Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten, aber den Mobber nicht schlecht für andere.Wenn das Mobbing bei der Arbeit fortgesetzt wird und die Mobber selbst nicht zu einem Unterschied zugeordnet ist, sprechen Sie mit einem Manager oder jemandem in der Humanressourcen.Sie werden dann in der Lage sein, eine formelle Warnung auszugeben, die letztendlich zu Disziplinarmaßnahmen oder sogar zu einer Kündigung führen könnte, wenn sich das Verhalten nicht verbessert.Leider kann in einigen extremen Fällen die beste Option sein, in eine andere Abteilung zu wechseln oder das Unternehmen sogar zu verlassen, wenn das Mobbing von oben kommt, und Ihnen fehlt die politische Hebelwirkung, um einen Stopp zu machen.