Wie steigere ich die Motivation des Personals?

Wege zur Steigerung der Motivation der Mitarbeiter kann nicht nur dazu beitragen, ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen, sondern auch die Produktivität zu verbessern. Möglicherweise arbeiten Sie daran, die Motivation der Mitarbeiter zu verbessern, indem Sie sich beispielsweise um positives Feedback oder sogar Belohnungen für gut geleistete Arbeiten einsetzen. Wenn Sie Ankündigungen über die Fortschritte und Meilensteine ​​Ihres Unternehmens machen, die es erreicht hat, kann es den Mitarbeitern auch helfen, sich mehr mit dem Unternehmen und mehr Teil des Erfolgs Ihres Unternehmens verbunden zu fühlen. Tatsächlich kann es ihnen auch etwas Konkretes geben, auf das Unternehmensziele mit Ihren Mitarbeitern zu teilen, auf das sie hinarbeiten können.

Eine der effektivsten Möglichkeiten, die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen, besteht darin, regelmäßiges Feedback zu geben. Die Mitarbeiter fühlen sich tendenziell weniger motiviert, wenn sie der Meinung sind, dass ihre Bemühungen unbemerkt bleiben. Gleiches gilt für Situationen, in denen Mitarbeiter der Meinung sind, dass sie konsequent Kritik erhalten, aber kein Lob, wenn sie gute Arbeit geleistet haben. Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihre Mitarbeiter wissen zu lassen, dass Sie ihre harte Arbeit schätzen, Verbesserungen bemerken,Oder von ihren Bemühungen beeindruckt sind, können einen großen Beitrag dazu leisten, diejenigen zu motivieren, die für Sie arbeiten.

Anbieten von Belohnungen kann sich auch als hilfreich erweisen, wenn Sie versuchen, die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen. Viele Menschen schätzen Bargeldprämien, aber die Auszeichnungen müssen nicht immer Geld einbeziehen. Manchmal funktionieren Geschenkgutscheine und kleine Token von Wertschätzung genauso gut. Sie können auch in Betracht ziehen, Lebensmittel und Getränke ins Büro zu bringen, Mitarbeiterfeiern zu organisieren, zusätzliche Freizeit zu ermöglichen oder sogar hart arbeitende Mitarbeiter von zu Zeit zu Zeit zu arbeiten, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.

In einigen Fällen mögen die Mitarbeiter unmotiviert erscheinen, weil sie einfach nicht verstehen, wie ein Unternehmen voranschreitet und nicht über seine Ziele gehalten wird. Das Ausfüllen von Mitarbeitern in den Unternehmenszielen und -zielen kann ihnen helfen, zu verstehen, worauf sie hinarbeiten, und es besser konzentrieren T.Erbe Bemühungen. Wenn Einzelpersonen im Management andere Mitarbeiter über die allgemeine Gesundheit und den Fortschritt des Unternehmens auf dem Laufenden halten, können Einzelpersonen auch motiviert bleiben.

Sie können auch feststellen, dass es sich auch als motivierend erweisen kann, Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Vorschläge und Bedenken zu teilen. Oft fühlen sich die Mitarbeiter weniger motiviert, wenn sie das Gefühl haben, keine Stimme in Angelegenheiten zu haben. Während Sie möglicherweise nicht jeden Vorschlag anwenden, den sie anbieten, können Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, gehört zu werden, dass sie enthusiastisch und bereit für die Arbeit sind.