Wie steigere ich die Motivation am Arbeitsplatz?

Die meisten Menschen verbringen mehr Wachzeiten bei der Arbeit als mit der Familie. Die Art und Weise, wie sie das Arbeitsumfeld wahrnehmen, kann die Leistung, Langlebigkeit und das allgemeine Verhalten beeinflussen.Neben der finanziellen Vergütung ist eine positive Verstärkung häufig der Schlüssel zu einem höheren Moralniveau der Mitarbeiter.Um die Motivation am Arbeitsplatz zu erhöhen, sind es oft einfache Gesten, die die bedeutendsten Auswirkungen haben.Fügen Sie Mitarbeiter in Entscheidungen ein, die sich auf das Unternehmen auswirken, und hören Sie sich ihre Sichtweisen an.Dies ermutigt sie, sich weniger wie angeheuerte Arbeitskräfte als eher wie integrale Teile eines produktiven Teams zu fühlen.Vor allem, wenn sie sich respektiert fühlen, haben sie eher mehr Anstrengungen für den Erfolg des Unternehmens.Wenn die Mitarbeiter für Sie wichtig sind, stellen Sie sicher, dass sie dies wissen und entsprechen sie entsprechend.Ein Bonus für eine gute Arbeit lässt sie wissen, dass sie geschätzt werden.Es kann auch das Selbstwertgefühl auf einer Baustelle erhöhen und damit fortgesetzte Verhaltensweisen fördern und die Motivation am Arbeitsplatz erhöhen.Fangen Sie die Mitarbeiter, die etwas richtig machen, und bieten Sie dann eine Belohnung oder einen unerwarteten Bonus an.Sogar ein kleines Zeichen der Wertschätzung, wie ein Gutschein für kostenloses Eis, kann gerade genug Anerkennung sein, um den positiven Denkweisen zu illegal, der Mitarbeiter dazu inspiriert, ein wenig zusätzliche Anstrengung zu eröffnen.Erfolg anderer.Büropartys sind eine beliebte und unterhaltsame Möglichkeit, die Motivation am Arbeitsplatz zu erhöhen.Diese Versammlungen können einfach und lässig sein und müssen nicht teuer sein, um einen sinnvollen Einfluss auf das Personal zu haben.Einige Arbeitgeber kaufen einmal im Monat ein Mittagessen für das Büro als eine Geste der Wertschätzung, während andere bei Morgentreffen Bagels und Kaffee anbieten können.Manchmal sind es kleine Dinge wie diese, die einen großen Unterschied in der Moral bewirken.Die Mitarbeiter fühlen sich über ihre Arbeitgeber.Unternehmen, die diese Arten von Vorteilen nicht anbieten, können Arbeitnehmer haben, die Angst haben, krank zu werden.Einige können geradezu erschöpft sein, weil sie es sich nicht leisten können, sich Zeit zu nehmen, wenn sie sich ausruhen und verjüngen müssen.Wenn die Menschen das Gefühl haben, dass ihre Arbeitgeber sie nicht verstehen oder sich um sie kümmern, neigen sie dazu, sich zu ärgern und die Arbeitsleistung kann sich im Laufe der Zeit verringern.

Manchmal resultiert die Ursache für begrenzte Begeisterung bei der Arbeit von Mitarbeitern, die nicht miteinander auskommen.Als Manager oder Geschäftsinhaber können Sie die Feindseligkeit unter Mitarbeitern durch die Aufrechterhaltung eines professionellen Umfelds entmutigen.Vermeiden Sie das Klatschen mit Untergebenen und erlauben Sie niemandem, sich an Aktivitäten zu beteiligen, die die Rechte anderer verletzen.Die Motivation am Arbeitsplatz ist in der Regel in Büroumgebungen erhöht, in denen die Mitarbeiter das Gefühl haben, mit Respekt geschätzt und behandelt zu werden.