Wie messe ich die Arbeitsleistung?

Unternehmen können die Arbeitsleistung messen, indem sie Bewertungen verwenden, Ziele festlegen, Kostenanalysen durchführen und Personalaufzeichnungen überprüfen.Die Bewertungen werden in der Regel von einem Manager, einem Mitarbeiter oder einem Team abgeschlossen, um die Leistung bei bestimmten Aufgaben oder Projekten zu bewerten.Das Festlegen spezifischer Ziele ist eine Methode zur Messung der Arbeitsleistung, indem die Leistung der Mitarbeiter bewertet wird, um Ziele zu erreichen.Die Verwendung der Kostenanalysemethode zur Messung der Arbeitsleistung ist nützlich, um zu überprüfen, ob die Leistung der Mitarbeiter für die Organisation kostengünstig oder wertvoll ist.HR -Aufzeichnungen wie Abwesende und frühere Bewertungsunterlagen können Arbeitgebern helfen, eine Gesamtperspektive für die Leistung der Arbeitnehmer zu erhalten.Der Zweck einer Bewertung besteht darin, die Leistung der Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen, auf bestimmte Aufgaben oder Kompetenzen zu bewerten oder zu bewerten.Sie werden oft jährlich durchgeführt, aber einige Organisationen verwenden vierteljährlich oder halbjährlich Bewertungen, um die Leistung genauer zu überwachen.Es gibt verschiedene Methoden, um eine Bewertung durchzuführen, z. B. vom Mitarbeitermanager, Kollegen oder Teams.Um potenzielle Verzerrungen zu beseitigen, sollten die Fragen in der Bewertung spezifisch für den Job sein und die Antworten überprüfbar sind.Ziele sollten auch eine bestimmte Frist mit detaillierten Meilensteinen haben, damit keine Verwirrung zwischen Management und Mitarbeitern besteht.Durch Meilensteine kann das Management die Mitarbeiter leichter überwachen, um sicherzustellen, dass sie auf dem richtigen Weg sind, um Ziele zu erreichen.Die Mitarbeiter werden dann bewertet, wie gut sie ihre Ziele gemäß Anweisungen erreicht haben. Wenn sie dies innerhalb der Frist tun konnten.diesen Angestellten zu halten.Dieses Maß für die Arbeitsleistung ist normalerweise von Vorteil, wenn sie in Kombination mit einer anderen Methode zur Messung der Leistung durchgeführt werden, z. B. die Verwendung von Bewertungen oder Festlegen von Zielen.Besondere Umstände außerhalb der Kontrolle des Mitarbeiters sollten bei der Verwendung dieser Maßnahme berücksichtigt werden, da diese Faktoren die Ergebnisse verzerren können.

Das Management kann HR -Aufzeichnungen verwenden, um die Arbeitsleistung zu messen, um eine Gesamtperspektive der historischen und aktuellen Leistung der Mitarbeiter zu erhalten.Diese Aufzeichnungen umfassen Anwesenheit, Verstöße, Belohnungen, Erfolge, Boni und historische Leistungsbewertungen.Sie sollten auch in Verbindung mit einem weiteren Maß an Arbeitsleistung verwendet werden, um festzustellen, ob es besondere Umstände in Bezug auf die Arbeitsleistung der Mitarbeiter gibt.Zum Beispiel könnte ein Tod in der Familie zu mehreren Abwesenheiten, einer außergewöhnlichen Anzahl von Fehlern führen und Motivation verlieren.