Wie verhindern Sie, dass ich von einem Job entlassen wird?

Die Möglichkeit, aus einem Job entlassen zu werden, ist für viele Menschen eine Quelle von Stress und Angst und kann sowohl das persönliche Leben als auch die aktuelle Arbeitsleistung beschädigen.Es gibt zwar keinen narrensicheren Weg, um nicht von einem Job entlassen zu werden, aber es gibt viele Strategien, die dazu beitragen können, die Wahrscheinlichkeit dieses unglücklichen Ereignisses zu verringern.Eine positive Kraft am Arbeitsplatz zu sein, auf dem neuesten Stand der Industrieentwicklungen zu bleiben und eine schnelle Reaktion auf Fehler zu haben, kann dazu beitragen, die Chancen zu verbessern, einen Job beizubehalten.Wenn die Axt jedoch fallen will, sollten Sie in Betracht ziehen, proaktive Maßnahmen mit Arbeitgebern zu ergreifen, um den Schlag zu mildern.

Einer der Faktoren, die die Entlassungsentscheidungen stark beeinflussen können, ist ein Mitarbeiter der Arbeitsplatzatmosphäre.Arbeiter, die den Arbeitsplatz für andere durch Klatschen, Jammern oder ein schlechtes Temperament erschweren, ist unwahrscheinlich, dass sie die Herzen eines Chefs, der mit Downsizing konfrontiert ist, mildern wird.Eine freundliche und positive Person am Arbeitsplatz kann zwar schlechte Arbeitsleistung oder unzureichende Fähigkeiten ausgleichen, aber es kann einen großen Beitrag dazu leisten, einen Job an einem Arbeitsplatz zu bewahren, an dem die meisten Arbeitnehmer gleichwertig sind.Freiwilligenarbeit mit Moralprojekten, Einbringen einer Schachtel Cookies oder dem Erwerb von Ruf als großer Kommunikator kann dazu beitragenoder sie von einem Job entlassen zu werden.Das Zeigen von Fingern auf andere oder die Weigerung, einen Fehler zuzugeben, kann eine Problemsituation zu lang ziehen und einen schlechten Ruf schaffen.Wenn Sie auf einen Fehler mit einer schnellen Anerkennung und einem unmittelbaren Plan für die Genesung reagieren, kann dies einem Mitarbeiter tatsächlich dazu beitragen, Punkte zu gewinnen, anstatt sie zu verlieren, weil sie überhaupt einen Fehler gemacht haben.

Ein Faktor, der dazu führen kann, dass er aus einem Job entlassen wird, ist ein Mangel an Weiterbildung.Viele Branchen sehen wichtige Entwicklungen jährlich, wenn nicht monatlich, und die Arbeitgeber können loyale, bestehende Mitarbeiter durch neuere Arbeitnehmer, die die heißeste und frischeste Ausbildung haben, schnell ersetzen.Obwohl es schwierig sein kann, die Arbeit mit Fortbildung, das Abonnieren von Branchenzeitschriften, die Teilnahme an neuen Entwicklungsseminaren oder die Teilnahme an Nachtklassen einem Mitarbeiter dabei zu helfen, relevant und damit hoch geschätzt zu bleiben.

In Fällen, in denen ein Teil der Wege sowohl unmittelbar bevorstehend als auch unvermeidlich ist, kann ein Mitarbeiter immer noch einen Teil des Stichs herausnehmen, indem er durch direkte, schnelle Maßnahmen aus einem Job entlassen wird.Das Entlösen eines Arbeitnehmers kann die Moral und die Produktivität am Arbeitsplatz schädigen, und viele Arbeitgeber werden bereit sein, mit einem abnehmenden Arbeitnehmer Kompromisse einzugehen, um ein gegenseitiges Entscheidungsvertrag zu schaffen, um sich zu trennen, anstatt eine vollständige Entlassung.Kräftige Mitarbeiter können sogar in der Lage sein, Abfindungspakete, Leistungsverlängerungen und sogar Umschulungsgelder zu verhandeln, indem sie zurücktreten, als abgefeuert zu werden.Wenn die Arbeitslosigkeit sicher ist, hat ein Mitarbeiter wenig zu verlieren, indem er versucht, einen besseren Abkommen mit Arbeitgebern zu verhandeln.