Wie fördere ich eine gesunde Organisationskultur?

Eine gesunde Organisationskultur ist für fast jede Art von Unternehmen oder Gruppe wünschenswert.Die Förderung einer produktiven und angenehmen Atmosphäre kann sowohl in guten als auch in schlechten Zeiten der Schlüssel zum Erfolg sein.Um eine gesunde Organisationskultur zu fördern, ist es wichtig, eine offene und faire Kommunikationsstrategie zu entwickeln, sich voll und ganz den Grundwerten zu engagieren und einen Überprüfungs- und Anpassungsplan zu erstellen, der dem Unternehmen hilft, agil zu bleiben.

Kommunikation ist der Schlüssel zu einer gesunden Organisationskultur.Die Mitarbeiter haben in der Regel eine höhere Moral, wenn sie sich wie Mitarbeiter in einem Unternehmen fühlen, anstatt Sklaven für ein Unternehmen.Durch die Förderung der offenen Kommunikation zwischen allen Ebenen der Mitarbeiter kann eine Organisation nicht nur die Moral verbessern, sondern sich auch so vielen guten Vorschlägen und Ideen wie möglich öffnen.Das Abhalten von ungezwungenen monatlichen Meetings oder gesellschaftlichen Veranstaltungen, die Ermöglichung von Mitarbeitern eines beliebigen Niveaus, um mit Management- oder Unternehmensangeboten zu sprechen und Brainstorming -Sitzungen oder Vorschlagsboxen zu erstellen, kann die Kommunikation verbessern.

Die meisten Organisationen haben eine Reihe von Grundwerten, die entwickelt wurden, als das Unternehmen zum ersten Mal entwickelt wurde.Es ist die Aufgabe eines jeden Mitarbeiter, der vom Management geleitet wird, um sicherzustellen, dass diese Werte für jeden Aspekt des Unternehmensverfahrens lebende Grundsätze sind.Wenn die Eigentümer einen Ort schaffen, an dem die Integrität bewertet wird, können das Management und das Personal kein Verhalten zulassen, das auf jeder Ebene des Geschäfts in Konflikt mit diesem Wert steht.Wenn ein Unternehmen feststellt, dass den Mitarbeitern viele Möglichkeiten zur Beförderung und erhöhte Verantwortung erhalten, müssen die Einstellungs- und Förderungspraktiken dies widerspiegeln.Durch die Integration von Grundwerten in die täglichen Operationen jeder Abteilung und jeden Mitarbeiter können die Werte mehr als Worte auf einem Stück Papier werden, das der Eigentümerwand angeht.Stattdessen können die Grundwerte eine gesunde Organisationskultur fördern, indem sie jeden Arbeitnehmer als täglicher Motivator und Erinnerung an den Zweck dienen.

Mit den besten Absichten der Welt kann eine gesunde Organisationskultur auf der Strecke bleiben, wenn sie nicht im Prozess der kontinuierlichen Überprüfung ist.Unter Verwendung von Brainstorming-Sitzungen, Abteilungsausschüssen oder sogar externen Effizienz-Experten ist es für Unternehmensmitglieder wichtig, einen laufenden Dialog über Probleme und die Lösung zu erhalten.Alles von Mitarbeitern Break Room-Reinigung bis hin zu Beschwerden des Kundendienstes kann besser und effizienter angesprochen werden, wenn die Überprüfung und Reparatur Teil des alltäglichen Verhaltens ist.Durch die Erstellung eines starken Überprüfungsprozesses und durch die Ermachung genügend Macht, um Lösungen zu erstellen, können ernsthafte Probleme angegangen werden, während die Mitarbeiter möglicherweise auch ein Gefühl der Sicherheit erlangen, wenn er weiß, dass das Unternehmen sich für die Verbesserung der Atmosphäre entscheidet.