Wie schreibe ich einen Abfindungsbrief?

Schreiben eines guten Abfindungsschreibens müssen Sie an Ihre Verpflichtungen an sich selbst oder Ihr Unternehmen, Ihren Mitarbeiter und an die Arbeitsgesetze erinnern.Die Überprüfung Ihrer Unternehmensrichtlinie zu Wettbewerbsverbindungen, Nichtoffenlegung, Abfindungsvergütung und alle Gewerkschaftsverträge, die zum Spielen eingehen, sind ein wichtiger Schritt, bevor Sie sich hinsetzen, um einen Abfindungsschreiben zu schreiben.Vermeiden Sie möglicherweise eine möglicherweise diskriminierende Sprache, die sich auf Alter, Geschlecht, Rasse und sexuelle Orientierung bezieht.Die Art des Auftrags des Mitarbeiters und die Gründe für die Abfindung wirken sich auf den Ton und die Sprache Ihres Abfindungsschreibens aus.Beispielsweise ist ein Brief mit einem saisonalen Mitarbeiter weniger komplex als ein Abfindungsbrief an einen langfristigen ständigen Mitarbeiter.Ihr Schreiben sollte alle spezifischen Daten zur Trennung enthalten, z. B. das Datum der Beendigung des Inkrafttretens der Kündigung, die Trennung von Trennungen und alle Einzelheiten zu Versicherungen und Abfindungen.

Verantwortung für sich und Ihr Unternehmen umfasst das Schutz Ihres Unternehmens vor rechtlichen Maßnahmen für Unrecht.Kündigung und gleichzeitig die positive Moral der Mitarbeiter aufrechterhalten.Ihr baldiger Ex-Mitarbeiter hat wahrscheinlich Freunde unter Ihren verbleibenden Mitarbeitern.Angenommen, die Abfindung ist gutartig und mdash;wie Mitarbeiter Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen mdash;Wenn Sie sich die Mühe machen, den Ex-Mitarbeiter zu beruhigen und ein positives Referenzschreiben anzubieten, kann die Feindseligkeit entschärft werden, die die Moral Ihrer Mitarbeiter zurück widerspiegeln könnte.Seien Sie so freundlich wie möglich, wenn Sie über Details sehr klar sind.In Bezug auf solide Geschäftspolitik möchten Sie möglicherweise Rechtsberatung einholen, bevor Sie das Abfindungsschreiben schreiben.In Bezug auf Abfindungszahlung, Krankheitszeit und Urlaubszeit können Sie spezifisch sein, ohne die tatsächlichen Dollarbeträge zu verwenden.

Zwei Wochen Urlaubsgehalt, neun Tage Krankheitszeit oder sechs Monate Abfindungsgehalt sind ausreichend detaillierte Anzeichen für die Entschädigung für Ihr Abfindungsschreiben.Der Hinweis auf Maßnahmen zu Aktienoptionen und Altersvorsorgeplänen sollte von Ihrem Buchhalter und Rechtsberater geleitet werden.Sie können den Schreiben als Abfindungsvertrag betrachten.Sie machen ein Angebot für Trennungsbedingungen und durch die Unterzeichnung des Abfindungsvertrags stimmt der Arbeitnehmer die Beschäftigung mit Ihren Bedingungen zu.Für den Fall, dass der Mitarbeiter ein Gewerkschaftsmitglied ist, sollte der allgemeine Gewerkschaftsvertrag Richtlinien enthalten, die im Falle einer Entlassung oder Kündigung befolgt werden müssen.Sexuelle Orientierung oder andere Probleme, die als diskriminierend angesehen werden können.Das National Labour Relations Board (NLRB) verfügt über Abfindungsrichtlinien online.Scheuen Sie sich nicht, einen Rechtsbeistand zu suchen.Seien Sie klar, präzise, detailliert und so freundlich wie die Umstände, und Ihr Brief sollte Ihr Ziel einer harmonischen Trennung erreichen.