Wie soll ich Mitarbeiterbewertungen durchführen?

Bewertungen der Mitarbeiter sollten ein aufschlussreiches Treffen für beide beteiligten Parteien sein.Arbeitnehmerprüfungen, die manchmal als -Mitarbeiterbewertungen bezeichnet werden, sollten weder für den Arbeitnehmer noch den Arbeitgeber einschüchternd sein.Für viele Menschen werden sie jedoch genau so angesehen.Der häufigste Fehler bei der Durchführung einer Mitarbeiterüberprüfung ist der Zeitplan.

Der Zeitplan, den Sie beachten sollten, findet vor und während der Überprüfung statt.Wie oft im Jahr werden Sie Bewertungen durchführen, die einen wichtigen Faktor spielen.Viele Unternehmen haben keine festgelegte Zeitskala.Mitarbeiter finden manchmal eine E -Mail, die in ihren Posteingang auftaucht, in dem sie darüber informiert werden, dass die aktuelle Woche eine Woche der Mitarbeiterleistung sein wird.

Um die Vorteile zu optimieren, die aus Mitarbeitern bewertet werden können, richten Sie jedes Jahr eine bestimmte Zeit beiseite, wenn die Bewertungen abgehalten werden.Auf diese Weise werden die Mitarbeiter später in der Woche nicht mit der plötzlichen Angst vor einer Überprüfung getroffen.Sie werden den Mitarbeitern auch Zeit geben, sich angemessen auf die Überprüfung vorzubereiten.Einige Unternehmen prüfen nur einmal im Jahr, und für einige große Unternehmen kann dies die ganze Zeit erhalten.Viele Unternehmen führen jedoch ein- oder zweimal im Jahr vor dem Datum der Mitarbeiterüberprüfung der Mitarbeiter ein oder zweimal im Jahr ein oder zweimal im Jahr.Dies hat den Vorteil, die Zeit der formellen Überprüfung zu senken.Einige Bewertungen, die einmal im Jahr stattfinden, dauern bis zu zwei Stunden, da beide Parteien viel zu sagen haben.Sie zeigen auch, dass das Management sich um die Standpunkte der Mitarbeiter kümmert und sie ernst nimmt.Mitarbeiterbewertungen sind nicht nur ein Ort, um Gehälter auszuhandeln.Es sollten Diskussionen über Arbeitsbedingungen, Zukunftsaussichten innerhalb des Unternehmens und alle Probleme geben, die einer beiden Parteien scheinen.

Sobald die Zeitskalen entschieden wurden, besteht der nächste Schritt darin, eine Liste von Punkten zu erstellen, die bei der Überprüfung angezeigt werden müssen.Diese sollten nicht auf Punkte beschränkt sein, die von der Person gemacht werden, die die Überprüfung durchführt.Die Mitarbeiter sollten die Chance zur Selbstbewertung erhalten.Die Selbsteinschätzung kann dem Manager vor der Überprüfung gegeben werden.Dies ermöglicht Zeit, um alle Punkte zu erforschen, die der Mitarbeiter einführlicher behandelt.Viele Manager versuchen, alles in einer Bewertung abzudecken.Aus diesem Grund sind Mini -Bewertungen hilfreich.Zu viel Zeit für einen Punkt kann die Überprüfung der Mitarbeiter in die falsche Richtung führen und zu viel Zeit in Anspruch nehmen.

Es gibt viele Softwarepakete für Manager, die die verschiedenen Standpunkte abdecken.Die Software kann auch als Vorlage dienen, um die Überprüfungsunterlagen der Mitarbeiter zu halten.

Halten Sie vor allem die Überprüfung semi informell.Auf beiden Seiten sollte keine Einschüchterung vorhanden sein.Auf diese Weise wird die Bewertung eine vorteilhafte und sogar eine angenehme Zeit sein.Die Bedeutung laufender Bewertungen kann nicht genug betont werden.Wenn eine gute Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgebaut werden soll, sind laufende Bewertungen der Mitarbeiter ein Muss.