Wie soll ich jemandem sagen, dass er nicht angeheuert wird?

jemandem, dem er nicht eingestellt wird, zu sagen, ist nie eine leichte Aufgabe, aber alle Einstellungsmanager werden in ihrer Karriere viele Male mit diesem Dilemma konfrontiert.Während alle auf einer bestimmten Ebene die Verleugnung für die Verleugnung haben, ist es für alle wichtig zu verstehen, dass nicht jeder in jeden Job passen.Darüber hinaus gibt es Zeiten, in denen die Qualität der Bewerber so groß ist, dass die Entscheidung, einen Bewerber abzulehnenNachricht darüber, dass eine Person nicht eingestellt wird.In vielen Fällen, insbesondere für diejenigen, die nie für ein Interview gefordert wurden, kann ein einfacher Formbrief ausreichen.In anderen Fällen, in denen möglicherweise jemand für ein Interview gefordert wurde, könnte ein Anruf oder ein Brief ausgewählt werden, um die Nachricht zu übermitteln, die er nicht eingestellt wurde.In Fällen, in denen es möglicherweise eine ständige Beziehung zu der nicht eingestellten Person gibt, ist es möglicherweise am besten, die Nachrichten persönlich zu brechen, obwohl dies das offensichtliche Potenzial hat, unangenehmer zu sein.

Vor allem ist es am besten, immer ehrlich zu sein.Diejenigen, die den Job nicht bekommen haben.Wenn es eine zukünftige Position geben kann, die sie möglicherweise passen, lassen Sie sie es wissen.Sagen Sie das jedoch nicht nur, um den Schmerz zu lindern.Es ist zwar immer gut, jemanden leicht im Stich zu lassen, aber es gibt Grenzen, wie weit man gehen sollte, um dies zu erreichen.Das Lügen ist niemals akzeptabel.

Die meisten Bewerber verstehen, dass es normalerweise nur eine verfügbare Position gibt, und mehrere Bewerber, die um diesen Punkt wetteifern.Daher werden die meisten verstehen, ob sie nicht eingestellt werden.Einige mögen es persönlich nehmen, aber viele werden sehr professionell in Bezug auf die Situation sein.Für diejenigen Bewerber, die es persönlich einnehmen, verstehen Sie, dass Sie wahrscheinlich die richtige Entscheidung getroffen haben, diese Person nicht einzustellen.nicht angeheuert.Dies ist unprofessionell und spiegelt nicht nur den Einstellungsmanager, sondern auch die Organisation als Ganzes sehr schlecht wider.Ja, es wird Zeiten geben, in denen eine Person so verzweifelt ist, dass sie sich möglicherweise selbst falsch darstellt, aber es ist am besten, dies als Gefahr der Position zu kalkern und weiterzumachen.

Im Allgemeinen ist es keine gute Idee, jemandem bestimmte Gründe zu sagenWarum sie nicht für einen Job eingestellt wurden.Dies kann nur zu Ressentiments und Bedauern führen.Es kann jedoch bestimmte Zeiten geben, in denen dies eine gute Idee sein könnte.Wenn ein Bewerber beispielsweise vielversprechend war und der Personalchef der Meinung ist, dass eine andere Position eröffnet wird, die zu den Fähigkeiten der Bewerber passt, könnte dies eine Möglichkeit sein, diese Person wissen zu lassen, dass sie bald eine andere Gelegenheit hat.