Gibt es ein obligatorisches Rentenalter?

Unabhängig davon, ob ein obligatorisches Rentenalter vorhanden ist, kann von Region oder Arbeitgeber abhängen.Im Allgemeinen stehen viele Länder, einschließlich der USA, der Aussicht auf Menschen aus, die zumindest in gewissem Maße arbeiten müssen, sobald sie das juristische Altersalter erreicht haben.Die Verlängerung des Lebens und der Unfähigkeit, Dinge wie Sozialversicherungsleistungen weit zu dehnen, kann dazu führen, dass viele Senioren weiterhin lange nach dem Erreichen ihrer späten 60er Jahre arbeiten, und die USA haben sogar Gesetze, die Menschen vor Altersdiskriminierung schützen.Anekdotische Beweise deuten darauf hin, dass solche Gesetze nicht mit großer Regelmäßigkeit durchgesetzt werden und dass die Suche nach Arbeitsplätzen nach einem bestimmten Alter immer noch äußerst schwierig sein könnte.

Es gibt einige Orte, an denen ein obligatorisches Rentenalter durchgesetzt werden kann.Einer der größten Arbeitgeber der Welt, die römisch -katholische Kirche, wendet dies auf Bischöfe und Priester, wenn auch nicht unbedingt einseitig.Die Mangel an Priestern in vielen Teilen der Welt bedeuten, dass nicht alle für Priester oder 75 für Bischöfe in den Ruhestand gehen.Viele bleiben an, weil es zu schwierig ist, einen Ersatz zu bekommen, oder sie können in einer halb pensionierten Eigenschaft bleiben.Sie könnten Massen sagen oder einige Zeremonien durchführen, aber nichts mit dem Laufen einer Gemeinde oder Kirche zu tun haben.Interessanterweise gelten diese Altersgruppen nicht für Päpste, die oft über ihre 70er Jahre leben.

Ein weiteres Beispiel für das obligatorische Rentenalter gibt es in Großbritannien, obwohl dies weiterhin ein sehr umstrittenes Thema ist und unter dem es eine fortgesetzte rechtliche Prüfung gibt.Derzeit können die Menschen im Alter von 65 Jahren von der Arbeit entfernt werden. Dies könnte sich in Zukunft sehr leicht ändern.

In der Regel haben viele Länder kein obligatorisches Rentenalter, was ihnen nach den Gesetzen eines Landes bestimmte Schutzmaßnahmen verleiht.Arbeitgeber haben normalerweise nicht das Recht, einen Arbeitnehmer aufgrund seines Alters von der Arbeit zu entfernen.Was dieses rechtliche Feld unglaublich reich macht, ist das, was geschieht, wenn die Entfernung des Mitarbeiters nicht auf das Alter, sondern auf die Kapazität zurückzuführen ist.Muss ein Arbeitgeber zum Beispiel einen Arbeitnehmer behalten, der etwas langsamer oder einfach nicht so scharf ist wie einst er war?Die ernsthafte reduzierte Kapazität, wie aus Krankheiten, fordert einen Mitarbeiter auf, zurückzutreten, aber was passiert, wenn der Mitarbeiter nur geringfügig betroffen ist und den Job trotzdem ausführen kann, wenn auch nicht so gut wie jüngere Person?

Es wird erwartet, dass diese Fragen in einer Reihe von Ländern wiederholt im Arbeitsrecht gefragt werden, da mehr Mitarbeiter weit über das Rentenalter hinausarbeiten.Auch in Ländern, in denen es kein theoretisches obligatorisches Rentenalter gibt, kann es in bestimmten Berufen immer noch vorhanden sein.Fluggesellschaften Piloten in den USA und oft an anderer Stelle müssen normalerweise um 65 in den Ruhestand gehen. Bevor diese Änderung im Jahr 2007 vorgenommen wurde, betrug das obligatorische Rentenalter für Piloten 60.