Was sind Bewerberverfolgungsdienste?

Wie jeder, der dafür verantwortlich war, die Bewerber im Auge zu behalten und sie mit den verfügbaren Beschäftigungspositionen abzustimmen, hilft nichts, die Aufgabe innerhalb angemessener Grenzen wie der Verwendung von Bewerber -Tracking -Diensten zu halten.Hier finden Sie einige Informationen zu den Tracking -Diensten für Bewerber und wie sie Ihrem Unternehmen zugute kommen können.

Der Zweck der Verfolgung von Bewerbern besteht darin, sicherzustellenSets.Aus dieser Perspektive können Bewerberverfolgungsdienste sowohl für den neuen Antragsteller, der für die Organisation arbeiten möchte, effektiv als auch für aktuelle Mitarbeiter verwendet werden, die Bewerbungen in der Akte halten möchten, um innerhalb des Unternehmens voranzukommen.Beginnt mit einem organisierten Mittel zur Referenzierung und Überquerung jeder einzelnen Anwendung, die in der Akte gehalten wird.Anwendungsverfolgungsdienste können dazu beitragen, die in den Anwendungen gefundenen Daten elektronisch zu organisieren, wodurch Erfahrung oder Bildungshintergrund für die Grundanforderungen für jede Position, die derzeit innerhalb des Unternehmens funktioniert, überschritten.Dies schafft eine einfache Möglichkeit für eine geschäftige Personalabteilung, die aktuelle Bank von Anwendungen zu scannen, wenn eine Arbeitsplatzöffnung auftritt.Qualifizierte Bewerber können kontaktiert werden, Interviews arrangiert und hoffentlich können die Position in kurzer Zeit besetzt werden.

Die meisten Bewerber -Tracking -Dienste verfügen über einige Schutzmaßnahmen, um auch die Daten aktuell zu halten.Zum Beispiel kann der Dienst ein Softwareprogramm verwenden, das nach fünf Jahren automatisch Lebensläufe und andere Daten aus dem System löscht.In anderen Fällen kann jemand, der sich um eine andere Position bewirbt, die Möglichkeit hat, sein Bewerberprofil in der Datenbank zu aktualisieren, wodurch es einfach ist, seine Daten neu zu bewerten und auf neue Stellenangebote zu überschreiten.Die Tracking -Dienste für Bewerber können auch verwendet werden, um Bewerberprofile zu kennzeichnen und sie aus der Prüfung zu entfernen, wenn der Antragsteller nach vier oder fünf Versuchen keine Befragungsangebote befragt oder ablehnt.Hunderte oder Tausende von Menschen routinemäßig beschäftigen.Überlastete Personalabteilungen können feststellen, dass die Aufgabe, mit Anwendungsdaten Schritt zu halten, sie von anderen wichtigen Angelegenheiten fernhält, z. B. die Verbesserung der Leistungen der Mitarbeiter und der Arbeitsbedingungen.Die Wahl für die Auswahl von Außenantragstellern kann dazu beitragen, ein Gleichgewicht zwischen wichtigen Personalaufgaben aufrechtzuerhalten und eine Arbeit potenzieller Arbeitsressourcen für das Unternehmen aufrechtzuerhalten.

Professionell verbunden und der Vertraulichkeit gewidmet, können diese Verfolgungsdienste für Bewerber einen großen Unterschied in der Art und Weise bewirken, wie Ihr Unternehmen die richtigen Personen für den richtigen Job findet.Die Verwendung von Bewerber -Tracking -Diensten als Mittel zur Aufbewahrung von Antragstellern Daten in Ordnung und nach Bedarf zur Verfügung zu stellen, kann einen großen Beitrag zur Verwaltung der Aufgabe leisten.