Was sind grundlegende Arbeitgeberverpflichtungen?

In vielen Orten gibt es grundlegende Arbeitgeberverpflichtungen, an die Arbeitgeber einhalten müssen.Während die Gesetze von Land zu Land und sogar von Region zu Region variieren können, werden die Arbeitgeber in der Regel auf faire und verantwortungsvolle Weise in Bezug auf Arbeitnehmer erwartet.Unter den grundlegenden Verpflichtungen des Arbeitgebers an vielen Orten zählen solche Dinge wie diskriminierungsfreie Einstellungen, sichere Arbeitsumgebungen und Mindestlöhne.An einigen Orten sind die Arbeitgeber verpflichtet, auch Arbeitnehmerentschädigungsversicherungen zu erwerben.

Eine der grundlegendsten Verpflichtungen des Arbeitgebers in vielen Gerichtsbarkeiten ist die Einhaltung diskriminierungsfreier Beschäftigungsrichtlinien.An vielen Orten ist es aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse oder nationaler Herkunft illegal, Bewerber zu diskriminieren.Ebenso ist es in der Regel illegal, potenzielle Mitarbeiter aufgrund von Behinderungen zu diskriminieren.Wenn ein potenzieller Arbeitnehmer für einen Job qualifiziert ist, verstößt ein Arbeitgeber gegen das Gesetz, wenn er ihn aufgrund einer Behinderung, der Farbe seiner Haut, seines Geschlechts oder seines Alters weigert, ihn einzustellen.Altersdiskriminierungsgesetze gelten in der Regel für diejenigen, die ab 40 Jahren sind.Dies bedeutet, dass Arbeitgeber in einer Gerichtsbarkeit mit Mindestlohngesetzen erforderlich sind, um ihren Mitarbeitern mindestens den Mindestlohn zu bezahlen, der in der Gerichtsbarkeit festgelegt ist.Oft hat ein lokaler Gebiet einen Mindestlohn, der sich von der von der nationalen Regierung festgelegten Mindestdarstellung unterscheidet.In einem solchen Fall muss der Arbeitgeber häufig den Mindestlohnbetrag höher zahlen.Es gibt jedoch einige Ausnahmen von diesen Gesetzen, und einige Gerichtsbarkeiten verlangen nicht, dass Arbeitgeber professionellen Arbeitnehmern einen Mindestlohn zahlen.studentische Arbeitnehmer;Menschen jünger als 20;Arbeiter, die Tipps erhalten;und einige Farm- und Saisonarbeiter.

Viele Gerichtsbarkeiten haben auch Gesetze, die Sicherheit am Arbeitsplatz auf der Liste der Arbeitgeberverpflichtungen enthalten.An Orten, die diese Gesetze haben, sind die Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, einen angemessenen Arbeitsplatz zu bieten, der einigermaßen gesund und sicher ist.Die Standards, die gelten, können jedoch von der Art der Arbeit abhängen, die ein Mitarbeiter ausführt, und manchmal haben Arbeitsplätze inhärente Risiken.Zum Beispiel kann das Risiko von Verbrennungen für Mitarbeiter des Schweißunternehmens inhärent sein, aber ein Unternehmen, das Schweißer anstellt, ist in der Regel erforderlich, um Sicherheitspraktiken zu schaffen und festzuhalten, die seine Mitarbeiter vor Unfällen schützen.

Arbeitnehmerentschädigungsversicherung ist in vielen Gerichtsbarkeiten auch eine grundlegende Arbeitgeberverpflichtung.Bei Bedarf führen Arbeitgeber diese Versicherung ab, um Ansprüche für am Arbeitsplatz aufgetretene Arbeitnehmerverletzungen zu decken.Wenn beispielsweise eine Person durch Schlüpfen auf einem feuchten Boden an ihrem Beschäftigungsort verletzt wird, kann sie bei seiner Arbeitgeberversicherungsgesellschaft einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch geltend machen.Wenn ein Unternehmen jedoch sehr klein oder finanziell in der Lage ist, als eigener Versicherer zu fungieren, ist möglicherweise keine Arbeitnehmerentschädigung erforderlich.