Was sind gemeinsame Fragen des zweiten Interviews?

Die zweiten Interviewfragen konzentrieren sich in der Regel stärker auf die spezifische Branche, das Unternehmen und die jeweilige Position.Die Probanden können Gehalt, Zeitplan und Verantwortlichkeiten umfassen.Erste Interviews werden häufig verwendet, um Kandidaten zu überprüfen, während zweite Interviews von potenziellen Kollegen durchgeführt werden können.Diese Kollegen interessieren sich häufig für die Fähigkeiten eines Bewerbers sowie an der Persönlichkeit und Begeisterung für den Job, da sie nach dem Kandidaten suchen, der die beste Gesamtanpassung sein wird.Der Kandidat ist in der Regel angemessen, während des zweiten Interviews Fragen zu der Position und dem potenziellen Arbeitgeber zu stellen.

Während sich Fragen während des ersten Interviews möglicherweise auf den Lebenslauf und die Arbeitsgeschichte des Kandidaten konzentriert haben, können sich die zweiten Interviewfragen an die Position und die Position wendenUnternehmen.Die Position wird gut passen.Zu den typischen Fragen dieser Art gehören die Frage nach dem idealen Chef oder darüber, wie der Kandidat eine schwierige Situation mit einem Kollegen lösen würde.Andere häufige Fragen in dieser Kategorie geben dem Kandidaten die Möglichkeit zu beschreiben, wie er oder sie am besten arbeitet, beispielsweise, ob allein oder als Teil eines Teams.Wenn der Job einen Kundenservice erfordert, müssen der Kandidat wahrscheinlich seine Erfahrungen mit Kunden besprechen.Das Interview kann sogar ein hypothetisches Szenario bieten, um zu beurteilen, wie der Kandidat reagiert.

Gehalt und Zeitplan sind häufig wichtige Themen der zweiten Interviewfragen.Die Interviewer können einen Kandidaten bitten, seine Gehalts- und Zeitplananforderungen anzugeben.Eine Antwort kann im Voraus erstellt werden, indem die persönlichen Budget- und Planungsbedürfnisse berücksichtigt und das durchschnittliche Gehalt für vergleichbare Positionen in ähnlichen Unternehmen untersucht werden.Arbeitgeber sehen Kandidaten häufig günstig, wenn sie über das Gehalt verfügbar und realistisch sind.Das Lesen von Artikeln und die Überprüfung der Jobposition und der Unternehmenswebsite sind effiziente Forschungsweisen.Solche Informationen können Fragen liefern, die das Interesse eines Kandidaten an und die Begeisterung für eine bestimmte Position zeigen.

Der Nachbefragungsprozess variiert von Arbeitgebern erheblich.In einigen Fällen sind der Prozess und die Länge dem ersten Interview sehr ähnlich.In anderen Fällen könnte ein zweites Interview einen ganzen Tag dauern und eine Office -Tour und eine Mahlzeit umfassen.Kandidaten können immer nach einer Reiseroute bitten, um auf ein zweites Interview vorbereitet zu sein.