Was sind Corporate Incentive -Programme?

Es gibt eine Reihe von Unternehmensanreizprogrammen, die je nach Art der Unternehmens-, Budget- und Programmplaner variieren.Unternehmensanreize sind im Allgemeinen Belohnungen für die Mitarbeiter, um die Moral zu steigern und die Arbeitsleistung zu steigern.Jedes Unternehmen entwickelt einen personalisierten Plan, der in der Regel die Festlegung von Anforderungen für diejenigen, die Anreize erhalten, Anreize, die Vorbereitung eines Budgets, das finanziell Anreize ermöglicht, und festzustellen, welche Art von Anreiz für die Leistung der Mitarbeiter am effektivsten ist.Die häufigsten Unternehmensanreizprogramme sind Reisen, zielorientierte, feste Budget- und Punktprogramme.Die meisten Unternehmen nutzen Luft-, Hotel-, Kreuzfahrt- und Abenteueranreize.Airline -Zertifikate sind eine Belohnung, die Mitarbeitern Tickets anbietet und es ihm im Allgemeinen ermöglicht, das Ziel zu wählen.Hotelzertifikate sind ähnlich, und Unternehmen wählen normalerweise ein Hotelpaket, das weltweit gültig ist, um den Mitarbeitern auch seine eigene Reise zu planen.Abenteuer- und Kreuzfahrtpakete sind in der Regel teurer, da es sich um alle Kosten bezahlten Ferien für exotische oder abenteuerliche Standorte handelt.Die Belohnungen basieren normalerweise auf Budgets der Firmen und können Elektronik, Geschenkgutscheine für Geschäfte oder Restaurants sowie manchmal wie große Fahrzeuge oder Zeitanteile enthalten.Der Untergang auf dieses Belohnungssystem ist die Unfähigkeit, die Kosten vorherzusagen.Wenn einer großen Anzahl von Mitarbeitern Belohnungen angeboten werden, ist es schwierig, das Ziel zu erreichen, wie viele das Ziel erreichen können und wie viel es nach der Verteilung der Belohnungen kosten wird.Um unerschwingliche Ausgaben zu vermeiden.Unternehmen entwickeln normalerweise ein Belohnungssystem, das nur einer bestimmten Anzahl von Mitarbeitern angeboten wird, und obwohl Ziele festgelegt sind, nur wenige Gewinn.Dies ist ein kontrolliertes System, das in wöchentliche, monatliche oder jährliche Budgets integriert ist.Die Dauer des Punktesystems ist in der Regel kontinuierlich und Unternehmen setzen Zeiten und Anforderungen, um Punkte für ausgewählte Belohnungen einzulösen.Dieses System fördert eine ständige Verbesserung, indem sie eine Vielzahl von Belohnungen anbieten und die Anforderungen häufig ändern.Obwohl Unternehmensincentive -Programme variieren können, besteht der Zweck in der Regel darin, die Gewinne durch Verbesserung der Büromotivation zu steigern.