Was sind unverwechselbare Kompetenzen?

Auch als Kernfunktionen oder Kernkompetenzen bezeichnet werden, sind unverwechselbare Kompetenzen die Talente und kollektiven Erfahrungen, die in den Arbeitskräften eines bestimmten Unternehmens verbunden sind.Diese wesentlichen Merkmale werden als äußerst wünschenswert angesehen, da sie dem Unternehmen auf dem Markt wettbewerbsfähig sein, den Kunden einen Mehrwert bieten und letztendlich die Ziele und Ziele des Unternehmens erreichen.Es gibt keine ideale Kombination dieser Talente und Erfahrung, da die von verschiedenen Unternehmen benötigten Tools variieren werden.

Um zu beurteilen, ob die unverwechselbaren Kompetenzen erforderlich sind, um dem Unternehmen auf dem Markt zu konkurrieren und seine Ziele zu erreichen, muss jedes Talent oder jede Fähigkeit bewertet werden.Um für die Geschäftsbemühungen von Wert zu sein, muss es sich handeln, das das Potenzial für den Nutzen des Kunden erhöht.Während die Kompetenz nicht direkt zu diesem Ende führen muss, muss sie irgendwann in der Erfüllungskette zum Prozess beitragen.

Besonderes Kompetenzen sind auch für den Wettbewerb etwas schwierig, um zu kopieren oder nachzuahmen.Diese Schwierigkeit kann darauf zurückzuführen sein, dass es schwierig ist, Mitarbeiter mit ähnlichen Ebenen und Kompetenz zu gewinnen, oder die Unfähigkeit, Personen zu erhalten, die auch die gleichen Erfahrung in die Geschäftsbemühungen einbringen können.In beiden Fällen fällt es den Wettbewerbern schwer, die gleiche Mischung von Ressourcen zu erstellen, und sind daher nicht in der Lage, dieselbe Art von Geschäftsplänen mit ähnlichem Erfolg auszuführen.

Eine der Möglichkeiten, wie sich ein Unternehmen weiterentwickelt, besteht darin, die außergewöhnlichen Fähigkeiten oder unverwechselbaren Kompetenzen, die erforderlich sind, um den Betrieb auf die nächste Ebene zu bringen, ständig zu bewerten.Wenn ein Unternehmen seinen Kundenstamm erweitert, werden die Bedürfnisse, die in der Vergangenheit nicht vorhanden waren, wahrscheinlich auftreten.Durch die Suche nach Menschen, die über die Talente verfügen, die erforderlich sind, um diese Bedürfnisse zu erfüllen oder diese Talente unter den bestehenden Belegschaft zu pflegen, um es an Orte zu erlauben, die der Wettbewerb noch nicht entdecken muss.

Jedes erfolgreiche Unternehmen wird das Vorhandensein und die effiziente Nutzung unverwechselbarer Kompetenzen beinhalten.Kleinunternehmen können Kernfähigkeiten wie eine starke Kundendienstethik aufweisen, die ihnen hilft, mit größeren und etablierteren Unternehmen zu konkurrieren.Mail -Bestellunternehmen können Personen mit einem Talent einstellen, um einen ausstehenden Bestellprozess zu erstellen, der eine schnelle Lieferung an Kunden gewährleistet.Herstellungsanlagen können Menschen haben, die besonders begabt sind, eine Prozesskontrollstrategie zu entwickeln, die Rohstoffverschwendung beseitigt und es dem Unternehmen ermöglicht, die Gesamtproduktionskosten zu senken.Solange das Talent oder das Fachwissen als entscheidend oder entscheidend für die Funktion des Betriebs angesehen wird, kann es zu Recht als unverwechselbare Kompetenz angesehen werden.