Was sind befreite Mitarbeiter?

Befreit sind Mitarbeiter, die nicht stundenlang gedeckt sind, und die Lohngesetze in den Vereinigten Staaten, die für die Arbeiten für zusätzliche Arbeitsstunden überstunden werden.Wenn diese Mitarbeiter mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben sie keinen Anspruch auf Überstunden.Dies ist eine Anerkennung der Tatsache, dass sie oft lange Wochen arbeiten, um ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen, und sie treten in ihre Berufe ein.Wenn Sie die Arbeit einschränken, um Überstundenbeschränkungen zu vermeiden, kann dies in einigen Fällen zu einer schlechten Qualität oder Gefahr führen.Fachleute sind Menschen, die fortgeschrittene Ausbildung erhalten haben, um professionelle Dienstleistungen wie Mitglieder des Geistlichen, Ärzte und Architekten anzubieten.Diese Personen haben keinen Anspruch auf Überstunden, wenn ihre Arbeit in einer bestimmten Woche über 40 Stunden dauert, obwohl noch andere Beschäftigungsschutz anwendbar sind.Die Arbeitgeber können sich beispielsweise nicht weigern, sie für ihre Arbeit zu bezahlen.

Eine Ausnahme von Führungskräften wird für Personen getätigt, die mehrere Mitarbeiter überwachen, Entscheidungskapazitäten haben und stark an der Führung eines Unternehmens beteiligt sind.Leute wie Abteilungsleiter und Geschäftsführer fallen in diese Kategorie.Eine dritte Kategorie, administrativ, deckt Personen ab, die an Aktivitäten teilnehmen, die für das Geschäft eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind und hochrangige administrative Unterstützung bieten.Diese Mitarbeiter müssen möglicherweise die regulären Arbeitszeiten übertreffen, um ihre Arbeit in einigen Fällen zu erledigen.Dies ist eigentlich nicht der Fall;Wenn ein Arbeitnehmer ein Gehalt bezahlt, kann der Arbeitgeber weiterhin Überstunden für Stunden schulden, die überschüssig sind, es sei denn, die Arbeitnehmeraufgaben fallen in eine der Kategorien, die zur Beschreibung der Befragten verwendet werden.Mitarbeiter, die sich nicht sicher sind, wie sie kategorisiert werden, können die Personalabteilung um Unterstützung bitten.

Einige Menschen haben das Ausnahmebetriebssystem kritisiert, argumentieren, dass sie die Rechte kräftigt und diese Mitarbeiter anfällig für die Ausbeutung machen.Viele Branchen haben häufig die Erwartung, dass Menschen beispielsweise Überstunden arbeiten, und Menschen, die sich weigern, in zusätzliche Stunden zu gehen, ohne dass Überstunden bezahlt werden, können durch Versäumnis von Werbeaktionen und anderen Leistungen bestraft werden.Befürworter glauben, dass es Unternehmen für Unternehmen unmöglich wäre, die erforderlichen Produkte und Dienstleistungen bereitzustellen, wenn sie allen derzeit befreiten Mitarbeitern Überstunden liefern müssten.