Was sind flexible Vorteilespläne?

Flexible Leistungspläne werden den Mitarbeitern von Unternehmen angeboten, und es handelt sich um Vorteilspläne, mit denen Mitarbeiter aus einer Reihe verschiedener Optionen den besten Plan für sich selbst auswählen können.Dies kann Leistungen wie Gesundheit, Zahn- oder Sehversicherung umfassen.Aktieninvestitionspläne;oder flexible Ausgabenkonten, die es einem Mitarbeiter ermöglichen, Vorsteuer-Dollar vor Steuern einzureichen, um die medizinischen Ausgaben zu bezahlen.Viele Unternehmen bieten auch flexible Vorteile für Altersvorsorgepläne, damit Menschen aufgrund ihres Alters und ihrer Ziele für die Zukunft unterschiedliche Altersvorsorgeentscheidungen treffen können.an Mitarbeiter eines Unternehmens.Dies kann als Cafeteria -Plan bezeichnet werden, da die Mitarbeiter die gewünschten Vorteile auswählen können.Zum Beispiel möchten einige Mitarbeiter möglicherweise alle drei, während andere sich für die Abdeckung von Zahn- oder Sehvermögen entscheiden und diese Ausgaben aus eigener Tasche zahlen.Es können auch verschiedene Arten von Versicherungsplänen angeboten werden, z.Die Auswahl, die in verschiedenen Versicherungsplänen zu finden ist, ist häufig erstaunlich. Aus diesem Grund ist es wichtig, die Auswahlmöglichkeiten vollständig zu verstehen, bevor sie eine treffen.) oder Gesundheitssparkonto (HSA).Diese ermöglichen es, dass Einzelpersonen Einkommen vor Steuern auf das Konto einbringen und die Mittel nach Bedarf zur Zahlung qualifizierter Ausgaben wie Arztrechnungen abheben.Dies ist eine gute Wahl für Menschen, die ziemlich gesund sind und selten zum Arzt gehen.Darüber hinaus hilft es, die gezahlten Einkommenssteuern zu senken, da das auf dem Konto eingezahlte Geld steuerfrei bleibt, solange es für die erforderlichen Ausgaben verwendet wird.Einige Mitarbeiter können Aktienoptionen im Unternehmen kaufen.Andere könnten sich entscheiden, einen Beitrag zu einem 401 (k) oder einer anderen Art von Konto zu leisten, wie z. B. 403 (b) abhängig von der Art des Unternehmens;Oft wird das Unternehmen die Mitarbeiterbeiträge zu einem bestimmten Betrag übertragen.Die Auswahl hängt im Allgemeinen von der Zeit ab, die die Person in der Belegschaft hinterlassen hat, sowie davon, ob das Unternehmen die Beiträge entspricht oder nicht.