Was sind HR -Metriken?

Obwohl die Personalabteilung der Personalabteilung in einem Unternehmen unterschiedliche Tools verwendet werden können, gehören HR -Metriken zu den wichtigsten Methoden zur Vermittlung von echten Informationen.Dies sind im Grunde genommen Messungen und Statistiken zu den verschiedenen Aspekten des Personalmanagements für ein Unternehmen, die die Bedeutung der laufenden Entwicklung zeigen.Es gibt eine breite Palette verschiedener Personalmetriken, die von Unternehmen verwendet werden können, einschließlich der Mitarbeiterbindung, der Zeit in der Ausbildung für ein Unternehmen und der Zufriedenheit der Mitarbeiter.Der Zweck dieser Statistiken besteht in der Regel darin, dass ein Personalmanager anderen Managern und Unternehmensbeauftragten nachweisen kann, wie seine Abteilung sowohl das Geld als auch die in diese investierte Zeit verwendet hat.Werte und nicht qualitative Messungen, die beschreibender sind.Wenn jemand berichtet, "die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat sich verbessert und die meisten Mitarbeiter freuen sich darauf, zur Arbeit zu kommen", dann wäre dies eine qualitative Aussage, da er keinen wirklichen Wert anzeigt.HR -Metriken werden dagegen mit größerer Wahrscheinlichkeit gemeldet, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter laut einer kürzlich anonymen Umfrage um 32% gestiegen ist, und 81% der Mitarbeiter antworteten, dass sie sich darauf freuen, zur Arbeit zu kommen. "Diese Informationen sind quantitativ, da es statistische Zahlen gibt, die gesehen, gemessen und verglichen werden können.

Einer der wichtigsten Aspekte der HR -Metriken ist, dass sie quantitativ sind und reelle Zahlen liefern.Unternehmensbeauftragte suchen häufig nach diesen Zahlen, um festzustellen, dass die Personalabteilung und die Manager etwas Reales und einem Unternehmen nachweisen.Diese Werte liefern nicht nur wichtige statistische Informationen für HR -Manager, sondern erlauben auch, dass solche Informationen sinnvoller und direkt verglichen werden.Jemand kann HR -Metriken verwenden, um das numerische Umsatzwachstum auf der Grundlage von Arbeitnehmerstunden zu erkennen, oder die laufende Schulung zu bewerten, indem sie die Schulungsstunden für ein vorheriges Quartal betrachten.

Viele verschiedene Arten von Statistiken können als HR -Metriken generiert werden, und spezifische Werte häufigAbhängig von den Informationen, die ein Manager für wichtig hält.Gemeinsame Kategorien, die in der Personalabteilung berücksichtigt werden, umfassen die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter, die Zeit für die Ausbildung von Mitarbeitern und die Produktivität der Mitarbeiter.Die Mitarbeiterbindung beispielsweise könnte in Bezug auf den Prozentsatz der Mitarbeiter ausgedrückt werden, die ein Unternehmen nach einem bestimmten Zeitraum gearbeitet haben.Die Produktivität kann auf verschiedene Arten für HR -Metriken gemessen werden, und aussagekräftige Daten werden in der Regel auf der Grundlage verschiedener Mitarbeiterebenen und der Art und Weise generiert, in der ihre Zeit im Vergleich zu den generierten Einnahmen ausgegeben wird.