Was sind Legacy -Kosten?

Legacy -Kosten sind Ausgaben, die einem Unternehmen in einem früheren Zeitalter entstehen, normalerweise durch die Verpflichtung zu Leistungsplänen.Ältere, größere Unternehmen haben aus verschiedenen Gründen die meisten Probleme mit den Legacy -Kosten.Diese Ausgaben generieren keine Einnahmen für die Muttergesellschaft und werden manchmal als Beispiel für Kosten verwendet, die es für ein Unternehmen schwierig machen können, finanziell tragfähig zu sein.Einige Unternehmen haben Schritte unternommen, um zu versuchen, ihre Erbekosten zu senken und ihre Gewinne zu erhöhen.

Viele Unternehmen verpflichten sich, in Pensionspläne, Krankenversicherungsprogramme und andere Vorteile zu zahlen, weil sie der Ansicht sind, dass dies ein wichtiger Bestandteil des Geschäfts ist.Diese Unternehmen unternehmen umsichtige Schritte, um ihre Mitarbeiter zu schützen und sie als Teil der Familie zu fühlen, insbesondere in Zeiten des Wohlstands.Wenn sich die Prioritäten ändern, stockt die Wirtschaft ins Stocken, und ein Unternehmen reift und ist gezwungen, mehr Mitarbeitern Vorteile zu zahlenIn Rentenplänen für 50 Jahre werden viele Arbeitnehmer in Renten unterstützt.Auf der anderen Seite wird ein neueres Unternehmen mit einer kleineren Belegschaft, die in den letzten 20 Jahren pro Jahr im Ruhestand von 50 Mitarbeitern in den Ruhestand geht, viel weniger zahlen, was diese Kosten weniger erheblich auf Kosten macht.Je größer und älter das Unternehmen ist, desto höher ist die Vermächtniskosten.

Historisch gesehen war es sehr häufig, umfangreiche Leistungen der Arbeitnehmer zu bieten und die Arbeitnehmer zu ermutigen, bei demselben Arbeitgeber fürs Leben zu bleiben.Dieser Ansatz zur Einstellung und Geschäftstätigkeit hat sich geändert, und weniger Unternehmen machen dies heute zur Priorität.Neuere Mitarbeiter können möglicherweise nicht auf die gleichen Vorteile zugreifen, die älteren Mitarbeitern zur Verfügung stehen, teilweise, um die Legacy -Kosten zu kontrollieren.Unternehmen, die mit einem Insolvenz zu kämpfen haben, können im Rahmen ihres Reorganisationsverfahrens auch für ältere Mitarbeiter den Leistungen abbauen.Die Betrachtung historischer Einreichungen liefert interessante Informationen darüber, wie viel das Unternehmen im Laufe der Jahre verbracht hat und wie sich die Vermächtniskosten auf die allgemeine finanzielle Gesundheit des Unternehmens auswirken.Es kann auch hilfreich sein, diese Kosten mit der Größe der Belegschaft und der Rentnergemeinschaft zu vergleichen, um festzustellen, wie viel für jeden Mitarbeiter und Rentner ausgegeben wird.Wenn Unternehmen ihre Leistungsprogramme anpassen, können die Vorschläge mit öffentlichen Einreichungen verglichen werden, um festzustellen, wie viel Unterschied gemacht wird.