Was sind Management -Steuerungssysteme?

Managementkontrollsysteme sind Methoden zum Sammeln von Informationen, mit denen das Verhalten von Mitarbeitern und das Management geleitet und geleitet werden, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.Ein Management -Steuerungssystem kann eine Vielzahl von Techniken verwenden, um verschiedene Bereiche zu bewerten, um die Leistung und Produktivität zu verbessern.Einige Bereiche, die von Management Control Systems behandelt werden, können Rechnungslegungsmethoden, Mitarbeiteranreizprogramme und Leistungsmessungen umfassen.

Bilanzierungsmethoden werden häufig im Rahmen eines Management -Steuerungssystems implementiert und bewertet.Um finanzielle Aktivitäten innerhalb eines Unternehmens zu kontrollieren, kann das Gebiet in die finanzielle und leitende Buchhaltung unterteilt werden.Die Finanzbuchhaltung konzentriert sich im Allgemeinen auf interne Probleme, wie z.Das Steuerungssystem kann dazu beitragen, dass die Berichte genau und unparteiisch bleiben.Die Management -Rechnungslegung ist in der Regel dafür verantwortlich, dass die Verwaltung Informationen zur Steuerung der Kosten und zur Verbesserung des Produktionsprozesses bereitgestellt wird.Wirtschaftsprüfer können auch Kosteninformationen zu neuen Produkten bereitstellen, Preisentscheidungen treffen und die tatsächlichen und Haushaltskosten überwachen.

Allgemeine Finanzbuchhaltung innerhalb der Management -Kontrollsysteme zielt darauf ab, sich auf die internen Buchhaltungsprobleme der Unternehmen zu konzentrieren.Die Finanzbuchhaltung behandelt in der Regel die Lohn- und Personal- und Personalprobleme, die die Mitarbeiter des Unternehmens betreffen.Konten in diesem Bereich können auch die Kosten und Erstattungen der Mitarbeiter in einem Steuerungssystem verwalten.Direktoren sind häufig für die Koordinierung von Aktivitäten mit Humanressourcen verantwortlich, um Anreize für Mitarbeiter zu schaffen und Manager der oberen Ebene einzustellen.Unter einem Management -Steuerungssystem können Direktoren den Produktionsfortschritt besser analysieren, geeignete Arbeitszuordnungen liefern und effektiver mit allen Mitarbeitern des Unternehmens kommunizieren.

Die Messung der Leistung ist auch ein wichtiger Bestandteil der Management -Steuerungssysteme.Direktoren und Manager der oberen Ebene wollen im Allgemeinen faire und wirksame Bewertungen der Mitarbeiter vornehmen.Kontrollsysteme helfen den Rezensenten dabei, Leistungsbewertungen zu entwickeln, die nützliche und förderte Mitarbeitererkenntnisse und genaue Produktivitätsanalysen ermutigen.Diese Bewertungen können sogar als Gelegenheit verwendet werden, leistungsbasierte Anreize zu bieten.

Vollständige und genaue Leistungsbewertungen können eine der wichtigsten Methoden zur Bestimmung der Stärken der Mitarbeiter und bei der Beibehaltung der wettbewerbsfähigsten und effizientesten Mitarbeiter sein.Management -Steuerungssysteme ermöglichen Flexibilität und externe Faktoren, um den Bewertungsprozess zu beeinflussen.Wenn beispielsweise externe mildernde Umstände den Umsatz oder die Produktivität negativ beeinflussen, kann eine Bewertung diesen Faktor und dies als Teil des Bewertungsprozesses berücksichtigen.