Was sind nichtfinanzielle Anreize?

Beim Versuch, hochqualifizierte Mitarbeiter anzuziehen, sind finanzielle Anreize wichtig, und eine Gehaltserhöhung oder ein gutes Leistungspaket ist häufig das, was neue Mitarbeiter in ein Unternehmen bringt.Wenn sie diese Mitarbeiter sobald sie eingestellt wurden, ist es nicht immer nur eine Frage finanzieller Anreize.Oft bleiben die Menschen bei einem Unternehmen für die nichtfinanziellen Anreize, die angeboten werden.Dies kann eine Chance beinhalten, an wichtigen Entscheidungen, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Anerkennung für einen gut geleisteten Job teilzunehmen.

Es ist wichtig, nicht finanzielle Anreize mit finanziellen Anreizen zu verwechseln.Alles, was das Unternehmen Geld kostet, wie Aktienoptionen, Leistungen im Gesundheitswesen oder sogar kostenlosen Kaffee, kann entweder als direkter oder indirekter finanzieller Vorteil angesehen werden.Der Mitarbeiter erhält das Bargeld nicht, aber es gibt eine Art Barwert, der solchen Dingen beigefügt werden kann.Nichtfinanzielle Anreize entsprechen keiner bestimmten Geldbetrag, aber diese können genauso wertvoll sein, wenn sie versuchen, gute Arbeitnehmer zu erhalten.

Die Mitarbeiter, die am Entscheidungsprozess teilnehmen können, kann einer der nichtfinanziellen Anreize seinist hoch motivierend.Die Fähigkeit, ein Mitspracherecht zu haben, was im Unternehmen passiert, insbesondere weil es die Mitarbeiter betrifft, die an der Entscheidung teilnehmen, kann den Menschen helfen, sich respektiert und einbezogen zu fühlen, und dass das Unternehmen ihre Beiträge schätzt.Die Mitarbeiter sind viel häufiger geschätzt, wenn das Unternehmen seine Beiträge für wichtige Entscheidungen einfordert.Oder sie tut es und schätzt es.Boni und Erhöhungen sind sicherlich wertvoll, aber nicht immer praktisch.Oft kann ein Unternehmen nichts weiter als ein Wertschätzungsbescheinigung geben, aber Mitarbeiter, die daher anerkannt werden, melden tendenziell ein höheres Maß an Arbeitszufriedenheit als diejenigen, die nichts erhalten.Einfach für eine Leistung zu loben, ist oft ein Anreiz für die Mitarbeiter, sich mehr zu bemühen.

Die Möglichkeit für den Aufstieg innerhalb des Unternehmens gehört zu den am meisten geschätzten nichtfinanziellen Anreizen.Mit dem Fortschritt kann zusätzlich zur persönlichen Zufriedenheit erhöht werden.Zu wissen, dass sie in der Lage sein werden, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen, ist für viele Mitarbeiter ein starker Motivator.Andere Arten von nichtfinanziellen Anreizen umfassen Dinge, die so einfach wie die Berufsbezeichnung des Mitarbeiters sind.Viele Menschen bevorzugen es, Arbeitsplätze zu haben, die wichtiger klingen, wie z.