Was ist Büropolitik?

Im Begriff Büropolitik Das Wort Politik

hat eine bestimmte mdash;obwohl unterschiedlich interpretiert mdash;Bedeutung.Für einige ist Office -Politik einfach das Spiel der Wechselbeziehungen innerhalb der Büroumgebungen.Genau wie in der Gesellschaft haben die Menschen unterschiedliche Bedürfnisse, Ziele und Ansätze, also auch in einem Büro.Für andere bezieht es sich speziell auf die Leistung der Macht in der Büroumgebung.Jede Zuweisung von Autorität, Titel oder Rolle schafft die Macht. Diejenigen, die diese Ansicht haben, würden wahrscheinlich glauben, dass die Büropolitik unvermeidlich ist, da die Büros per Definition verschiedene Mitarbeiter zuweisen.

Experten unterscheiden sich vom grundlegendsten Aspekt des Amtes unterscheiden sichPolitik.Einige wollen es aus dem Spiel entfernen und versuchen, ein Büro zu schaffen, in dem es keine „Büropolitik“ gibt.Andere Experten mdash;Diejenigen, die glauben, dass Politik in welcher Definition untrennbar Teil des menschlichen Zustands und des Amtes Mdash ist;drängen Sie einen anderen Ansatz.Der empfohlene Ansatz kann jedoch einerseits ein faires Spielen oder Gewinn andererseits sein.Dazu gehören Klatsch, Heuchelei, Krönung und Suche nach Vorteilen auf Kosten anderer.Auf diese Weise ist klar, warum das Ziel darin besteht, die Amtspolitik zu beseitigen.Eine andere Möglichkeit, ein Büro mit diesen Themen zu betrachten, ist nicht als eine, die Büropolitik und Mdash hat.im Gegensatz zu anderen, die nicht mdash;Aber als Büro mit einer negativen Kultur am Arbeitsplatz.

Die Experten, die keine Büropolitik außer Kontrolle habenunterwürfig und sowohl loyal als auch selbstinteressiert.Wenn das Interesse der Mitarbeiter und des Interesses eines Arbeitgebers zusammenfassen und die Unternehmensrichtlinien dies konstruiert werden, um dies zu erkennen, und wenn die Unternehmenskultur positiv ist, ist es weniger wahrscheinlich, dass jeder sein Bestes gibt und dass es ein Problem ist, dies zu tun.Ein Unternehmen, in dem die Atmosphäre als Ausschluss der Konzeption der Belegschaft als Team wettbewerbsfähig ist oder in dem das Wohl der Mitarbeiter untergeordnet oder ignoriert werden muss, damit das Wohl des Unternehmens erreicht werden muss, ist eher eine negative Kulturund ein negatives Konzept der Amtspolitik.