Was sind Lohnbänder?

Bezahlungsbänder sind Kategorien oder Gehaltsstufen innerhalb eines Entschädigungssystems, das von einer Regierungsbehörde oder einem Unternehmen verwendet wird, als Grundlage für die Bestimmung der Gehälter, die an Mitarbeiter gezahlt wurden, die bestimmte Positionen innerhalb der Organisation innehat.Ein typisches Gehaltsband umfasst mehrere unterschiedliche Lohnniveaus in der Gesamtstruktur, wobei die Einstufung des Arbeitnehmers und die Position umfasst, die das Einfluss darauf hat, welches dieser Niveaus in einer bestimmten Situation anwendbar ist.Es ist nicht ungewöhnlich, dass Lohnbänder abgeschlossene Lohnklassen für dieselbe Position einbeziehen, basierend auf Faktoren wie der Dienstleistung des Mitarbeiters, Bildungsanmeldeinformationen und Fachkenntnissen mit den mit der Position verbundenen Verantwortlichkeiten.

Die Verwendung von Lohnbands ist in vielen Nationen, einschließlich der Vereinigten Staaten und des Vereinigten Königreichs, üblich.Während die genaue Konfiguration der Bänder von einer Gerichtsbarkeit zu einer anderen variiert, ermöglichen die meisten dieser Arten von Vergütungsplänen eine Reihe einer möglichen Entschädigung auf der Grundlage der Art der Position und der Vermögenswerte, die der tatsächliche Mitarbeiter in diese Position einbringt.Zum Beispiel umfassen die meisten Lohnbänder-Vergütungsstrukturen eine Einstiegsebene, die Positionen umfasst, die relativ wenig Schulungen oder Fortbildung benötigen, gefolgt von einer Bande mit mittlerer Klasse, die häufig Positionen umfasst, die mehr Schulungen sowie Bildungsanmeldeinformationen erfordern, und dann schließlich schließlichEine fortgeschrittene Note, die Positionen umfasst, die eine erhebliche Menge an Bildung, Erfahrung und Fachwissen erfordern.

Ein grundlegendes Beispiel dafür, wie Lohnbänderfunktion in der Kompensationsstruktur von einem lokal besessenen Supermarkt verwendet werden kann.Eine Band, die Einstiegspositionen umfasst, kann das Aktienpersonal, das Waren in den Supermarktregalen platziert, oder die Reinigungskräfte, die sicherstellen, dass das Geschäft für Kunden ordnungsgemäß aufbewahrt wird.Zu einer Bande mit mittlerer Klasse können Checkers und andere Mitarbeiter gehören, die die von Kunden durchgeführten Bargeld- und Kredit-Transaktionen abwickeln.Abteilungs- und Geschäftsleiter würden eine Band umfassen, die als Executive -Note angesehen wird.Innerhalb jeder dieser Bands kann eine Reihe von Löhnen und Gehältern vorhanden sein, die berücksichtigen, wie lange der Mitarbeiter im Supermarkt war, wie viel Kompetenz bei der Ausführung zugewiesener Aufgaben und sogar einen gewissen Unterschied in der Bezahlung auf der Grundlage der Komplexität ausgestellt wirddieser zugewiesenen Aufgaben.

Viele nationale und staatliche und lokale Regierungen nutzen auch Gehaltsbänder, um Struktur und Richtlinien für die Festlegung der Löhne und Gehälter jeder für die Organisation arbeitenden Einzelpersonen zu schaffen.Abhängig von der Struktur der Beschäftigungsgesetze innerhalb einer bestimmten Zuständigkeit kann es zu Ermessensspielraum seitens eines Managers sind, um zu bestimmen, welches Niveau innerhalb einer Bande auf einen bestimmten Mitarbeiter angewendet wird.Andere Gehaltsbänder sind eher eine Mischung aus subjektiver Bewertung seitens eines Managers und der vom Vergütungsplan festgelegten Parameter, was dem Manager einen Mitarbeiter belohnen kann, der am Arbeitsplatz gut gespielt hat, ohne auch eine Erhöhung auszudehnenFür einen zweiten Mitarbeiter mit einer ähnlichen Position, deren Arbeitsqualität bestenfalls durchschnittlich war.