Was sind Lohn- und Gehaltsabzugsabzüge?

Lohn- und Gehaltsabzugsabzüge sind jede Menge Geld, die von einem Mitarbeiterscheck zurückgehalten wird.Lohn- und Gehaltsabzüge könnten zur Zahlung von Krankenversicherungen, Steuern, Gewerkschaftsgebühren und flexiblen Sparkonten verwendet werden.Lohn- und Gehaltsabzüge werden auch zur Finanzierung von Altersvorsorgekonten verwendet.

Mit einem Gehaltsabzug wird ein bestimmter Geldbetrag aus einem Gehaltsscheck von Einzelpersonen genommen, bevor er oder sie es erhält.Oft erfolgt der Abzug der Lohn- und Gehaltsabzug, bevor Steuern ausgelöst werden.Dies senkt den Geldbetrag, der vom Mitarbeiter nach Hause genommen wird, und hilft, für eine Vielzahl verschiedener Dinge zu bezahlen.

Einer der häufigsten Gründe für einen Abzug von Gehaltsabschnitten ist die Zahlung für die Krankenversicherung.Ein Arbeitgeber zahlt oft für eine vollständige Krankenversicherung für einen Arbeitnehmer, zahlt jedoch nicht für den vollständigen Versicherungsschutz für die Familie der Arbeitnehmer.Ein Lohn- und Gehaltsabzug kann verwendet werden, um für den Rest des Versicherungsschutzes zu zahlen.

Ein weiterer Grund, warum die Lohn- und Gehaltsabzugsabzüge häufig verwendet werden, ist die Zahlung von Steuern.Als Mitarbeiter müssen Einzelpersonen für verschiedene Arten von Steuern bezahlen.Ein Teil des Geldes wird zur Zahlung der Bundeseinkommenssteuern verwendet, und ein weiterer Teil wird zur Zahlung der staatlichen Einkommenssteuern verwendet.Der Arbeitgeber zahlt die Hälfte dieser beiden Kosten.Der Rest des Geldes wird durch die Verwendung von Geld vom Gehaltsscheck der Mitarbeiter bezahlt.

Wenn der Mitarbeiter in einer Branche arbeitet, in der Gewerkschaften häufig sind, kann er oder sie auch einen bestimmten Geldbetrag für Gewerkschaftsbeiträge abgeholt haben.Dieser Geldbetrag wird in die Gewerkschaft gehen, in der er oder sie Mitglied ist.Dieses Geld wird verwendet, um die Verwaltungskosten für die Führung der Gewerkschaft zu decken.

Eine weitere Anwendung von Lohn- und Gehaltsabzugsabzügen besteht darin, für steuerliche Konten zu sparen.Beispielsweise können Einzelpersonen Lohn- und Gehaltsabzüge verwenden, um flexible Sparkonten und Altersvorsorgekonten zu finanzieren.Beide Konten ermöglichen es Einzelpersonen, Geld von ihren Gehaltsschecks auf Vorsteuer zu legen.Der Betrag ihres Beitrags wird von ihrer Bruttozahlung abgezogen, bevor die Steuern berechnet und zurückgehalten werden.

Ein flexibles Sparkonto ermöglicht es einer Person, Geld für qualifizierte medizinische Ausgaben zu sparen.Ein steuerlich benachteiligter Altersvorsorgekonto wie ein 401K ermöglicht es den Mitarbeitern, einen Teil ihres Einkommens für den Ruhestand zu sparen.Durch die Verwendung eines Lohn- und Gehaltsabzugs können Mitarbeiter den Sparenprozess für diese Ausgaben automatisch machen.