Was sind Gehaltsanforderungen?

Wenn Sie sich jemals für einen Job beworben haben, wurden Sie wahrscheinlich gebeten, Ihre Gehaltsanforderungen anzugeben.Dies ist im Wesentlichen der Geldbetrag, an dem Sie bei einem bestimmten Job arbeiten werden.Die meisten Experten schlagen vor, dass Sie sicherlich nicht den niedrigsten Betrag auflisten, da dies der Preis ist, bei dem Sie wahrscheinlich eingestellt werden.Stattdessen ist es weitaus besser, ein Unternehmen nach Ihrer Einstellung Gehaltsverhandlungen mit Ihnen zu eröffnen.Wenn die Gehaltsanforderungen gefragt werden, sollte die Standardantwort eher "verhandelbar" als eine bestimmte Anzahl sein.

Wenn Sie unbedingt die Gehaltsanforderungen angeben müssen, sollten Sie fast immer einen höheren Betrag empfehlen, als Sie vernünftigerweise bereit sind, für die Arbeit zu arbeiten,.Der Endprozess der Einstellung sollte eine Diskussion über das Gehalt beinhalten.Überprüfen Sie die Branchenquoten für Ihr Feld und Ihre Erfahrung und listen Sie die Gehaltsanforderungen am oberen Ende auf, wenn dies unbedingt erforderlich ist.Wenn Sie verzweifelt nach Arbeit sind, sind Sie natürlich bereit, ein niedrigeres Gehalt zu nehmen, um einen Job zu erhalten, aber Sie sollten zunächst hoch fragen und dann zustimmen, weniger zu nehmen.Geben Sie andererseits nicht unangemessen hohe Gehaltsanforderungen an, da ein Unternehmen Sie als zu teuer abtun.

Viele Menschen wissen nicht, dass in vielen Fällen bei Gehaltsanforderungen alles um Verhandlungen geht.Wenn Sie einen Job angeboten haben, sofern der Job Ihr Gehalt nicht bereits angegeben hat, können Sie den Arbeitgeber zunächst ein Gehalt anbieten.Wenn es weniger ist als Sie möchten, drücken Sie das auf freundliche und nicht defensive Weise aus.Eine Aussage wie "Ich bin enttäuscht, und ich denke wirklich, dass X -Betrag eine angemessenere Rate für meine Erfahrungen und meine Fähigkeiten ist", ist eine Möglichkeit, Gehaltsverhandlungen zu beginnen.

Arbeitgeber können auf Ihre Verzweiflung zählen, wenn sie versuchen, Sie einzustellen, aber Sie sind möglicherweise nicht verzweifelt nach einem Job.Wenn Sie das Gehalt diskutieren, möchten Sie keine Verzweiflung vermitteln, sondern herzhaft danke für ein Stellenangebot.Wenn Sie dann „inoffiziell eingestellt“ gewesen sind, fragen Sie nach einer Bezahlungsrate über dem, was Sie wollen, und erwarten Sie, dass die Arbeitgeber Sie ungefähr auf halber Strecke treffen.Es kann helfen zu wissen, ob es eine Gehaltsobergrenze für Ihren Job gibt, da dies möglicherweise dazu beiträgt, ob ein Job es wert ist, übernommen zu werden.

Eingestellt zu werden sollte immer das erste Ziel sein, wobei die Gehaltsanforderungen als letzter Schritt diskutiert werden.Sobald ein Unternehmen sagt: "Wir wollen Sie", haben Sie ein Verhandlungswerkzeug erhalten.Was noch zu diskutieren bleibt, ist, wie viel ein Unternehmen bereit ist zu zahlen, um Sie zu bekommen.Wenn Sie nicht verzweifelt sind, können Sie sich daran erinnern, dass es ein oder zwei Tage dauern kann, um das Gehalt abzuschließen.Die Person, die vermittelt, dass Sie eingestellt wurden, ist möglicherweise nicht berechtigt, die Gehaltsmengen zu erhöhen.Es ist in Ordnung zu warten, wenn es möglich ist, einen Vorschlag für ein höheres Gehalt mit den Menschen zu besprechen, die Entscheidungen über Gehälter treffen.In den meisten Fällen werden Unternehmen einen Gegenangebot ausgeben, nachdem Sie Ihre Unfähigkeit angeben, einen Job zu dem Preis anzunehmen, der das Unternehmen zunächst vorschlägt.

Es gibt einige Umstände, unter denen ein Unternehmen nur ein nicht verhandelbares Gehalt anbietet.In diesen Fällen möchten Sie sich vielleicht fragen, wie schnell es sein würde, bevor Sie für eine Erhöhung in Betracht gezogen werden und welche Standards die Standards des Unternehmens entsprechen.Wenn Sie wirklich sofort einen Job benötigen, ist es möglicherweise besser, das angebotene Gehalt zu nehmen, als für mehr zu halten, da es wahrscheinlich nicht mehr angeboten wird.