Was sind die Vorteile einer psychometrischen Test?

Psychometrische Tests in einem Unternehmens- oder Geschäftsumfeld werden verwendet, um bestimmte Merkmale wie Persönlichkeitsmerkmale, Eignung und/oder Präferenzen zu zielen, die sich auf eine bestimmte Arbeitseröffnung oder Position innerhalb eines Unternehmens beziehen können.Ein psychometrischer Test bietet viele Vorteile bei der Bestimmung des Persönlichkeitstyps, der Eignung oder der Motivation einer Person, insbesondere wenn es um einen bestimmten Job oder eine bestimmte Berufung geht.Wie eine Person bei einem psychometrischen Test angeht, kann angeben, wie gut sie in einem bestimmten Job abschneiden würde, und es dem Unternehmen ermöglichen, die richtige Person zum ersten Mal einzustellen, anstatt nach der Einstellung herauszufinden, dass die Person nicht für die Arbeit geeignet ist.

Psychologie wird aufgrund ihrer subjektiven Natur als sanfte Wissenschaft bezeichnet, im Gegensatz zu sachlicheren, härteren Wissenschaften wie Mathematik und Biologie.Aus diesem Grund sollten psychometrische Tests in Verbindung mit anderen Instrumenten zur Bestimmung des psychologischen Profils oder der Arbeitskompatibilität einer Person verwendet und nicht als ultimative Lösung für die Platzierung von Arbeitsplätzen angesehen werden.Trotz beeindruckender Ergebnisse sind Menschen Individuen und trotzen der strikten Konformität.Es gibt häufig subtile Unterschiede zwischen ähnlichen Persönlichkeiten, und diese Unterschiede können ein bestimmender Faktor für den Erfolg oder Misserfolg über einen anderen sein.Zum Beispiel würde eine Person, die ein Heiler ist, einen hervorragenden Berater oder Lehrer machen, aber wahrscheinlich Hilfe bei der Aufrechterhaltung von Diagrammen oder Papierkram benötigen.Jemand, der als Berater gut getestet hat, kann gut gepflegte Diagramme machen, aber es kann ein wenig in therapeutischen Fähigkeiten fehlen.In den meisten Fällen, in denen ein Test in einer geschäftlichen Umgebung verwendet wird, werden psychometrische Tests ausgelagert und die Ergebnisse vom Anbieter interpretiert.In diesen Fällen kann die Humanressourcenabteilung des Unternehmens den Test lediglich verabreichen und dem Teilnehmer die vom Anbieter dargestellten Teilnehmer vorlesen..In der Regel bieten diese Tests ein selbst gemeldetes Bestand an Persönlichkeitsmerkmalen, Fähigkeiten und persönlichen Vorlieben zu Themen wie Musik, der Notwendigkeit, im Freien und soziale Interaktion zu sein.Ein psychometrischer Test kann häufig dazu beitragen, den Einstellungsprozess zu rationalisieren, indem bestimmte Bereiche, die wesentliche Komponenten eines bestimmten Jobs sind, streng.Es kann auch ein nützliches Instrument sein, um die Produktivität und allgemeine Zufriedenheit bestimmter Mitarbeiter oder Arbeitsgruppen zu erhöhen.

Bei der Auswahl eines psychometrischen Tests sollte ein Unternehmen die Anwendung des Tests und das Ziel für seine Verwendung berücksichtigen.Wenn ein Unternehmen versucht, Arbeitsplätze zu füllen, die eine bestimmte Fähigkeit erfordern, sollte ein Eignungstest ausreichen.Wenn ein Job eine bestimmte Art von Persönlichkeit erfordert, wäre ein Persönlichkeitsinventar erforderlich.Wenn ein Unternehmen verschiedene Arten von Eröffnungen ausfüllen möchte, wäre ein allgemeiner Berufstest anwendbar.

Konsultation mit einem professionellen oder seriösen Beratungsunternehmen sollte einem Unternehmen helfen, sich über die beste Art von Test zu entscheiden, die seinen Anforderungen entsprechen.Psychometrische Tests sind möglicherweise kein Heilmittel für die Einstellung von Schwierigkeiten, und es sollte nicht als einziger Indikator für die Eignung einer Person für einen Job verwendet werden.Es hat jedoch das Potenzial, Unternehmen Tausende von Dollar an Einstellungs- und Personalkosten zu sparen, wenn sie ordnungsgemäß umgesetzt werden.