Was sind die Vorteile der Arbeitsteilung?
Die Arbeit mit Arbeit ist traditionell eine Methode zur Aufteilung der Arbeit zwischen zwei oder mehr Individuen.Dies ermöglicht es ihnen zusammen, die Arbeit einer Person zu erledigen.Dieses Arrangement wird am häufigsten verwendet, wenn ein Arbeiter zu Hause Verpflichtungen hat, die es ihm oder ihr schwierig machen, einen vollständigen Zeitplan zu erstellen.Die Freigabe der Arbeit kann auch verwendet werden, wenn ein Unternehmen die Kosten senken muss.Die Arbeitsplätze für die Arbeitskürzungen bei den Stunden, für die ein Arbeiter bezahlt wird.Dieses Arrangement unterscheidet sich von den traditionellen Vereinbarungen zur Aufteilung der Arbeitsteilungen, hat jedoch ihre eigenen Vorteile.
Einer der größten Vorteile des traditionellen Arbeitsplatzes besteht darin, dass beide beteiligten Arbeitnehmer ihre Arbeit behalten und weiterhin Einkommen verdienen, obwohl weniger Stunden arbeiten müssen, um weniger zu arbeiten.Dies ist im Allgemeinen bei neuen Eltern der Fall, die zu Hause zusätzliche Zeit benötigen, um sich um ihr Kind zu kümmern, ohne ihr gesamtes Einkommen aufzugeben.Wenn das Kind älter wird oder wenn die Anforderungen an die Zeit des Arbeitnehmers sinken, kann der Arbeitnehmer sich dafür entscheiden, die regulären Arbeitszeiten wieder aufzunehmen.Finden Sie einen neuen Job, wenn Sie für einen Vollzeitarbeitsplan bereit sind.Die Arbeitnehmer können ihre Karriere wieder aufnehmen, ohne zurückzufallen.
Es gibt auch Vorteile für Arbeitgeber.Sie können geschulte Mitarbeiter behalten und die Notwendigkeit beseitigen, Ersatz für Arbeitnehmer einzustellen und auszubilden, die weniger Stunden arbeiten müssen.Durch die flexible Aufteilung der Arbeitsplätze bleiben die Mitarbeiter eher dem Unternehmen treu bleiben, indem sie dort länger arbeiten.Dies kommt auch den Arbeitgebern zugute, indem sie ihnen erlauben, einen hochqualifizierten und loyalen Arbeitnehmer zu halten. Die Arbeit mit der Arbeit kann auch einem Unternehmen eine Möglichkeit bieten, die Kosten zu senken, ohne Mitarbeiter abzulegen.Der Vorteil dieses Programms besteht darin, dass die Arbeitnehmer ihre Arbeit nicht verlieren und das Unternehmen aufgrund von vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten keine ausgebildete Belegschaft verliert.In einigen Bundesstaaten kann die Arbeitslosenzahlung sogar für einen großen Teil des Gehalts angeordnet werden, den die Arbeitnehmer verlieren werden.Einige Unternehmen zahlen sogar die medizinischen Leistungen für die Arbeitnehmer, was ein weiterer Vorteil des Programms ist. Die Vorteile dieses Programms zur Arbeitsfreigabe sind erheblich.Anstatt alle ihre Bezahlung und Leistungen, einschließlich der Krankenversicherung, zu verlieren, werden den Arbeitnehmern stattdessen einen eingeschränkten Zeitplan angeboten, der 20 bis 40 Prozent weniger Stunden arbeitet.Obwohl die Arbeitnehmer weniger Geld verdienen werden, selbst in Staaten, die einen Prozentsatz der Arbeitslosenzahlungen anbieten, werden die meisten Arbeitnehmer immer noch genug Geld verdienen, um ihre Familien zu unterstützen.Auch die Vorteile des Staates sind, auch wenn sie teilweise Vorteile zahlen, erheblich.Im Gegensatz zur Bezahlung der vollen Arbeitslosigkeit, wenn die Arbeitnehmer entlassen werden, zahlt der Staat nur einen Prozentsatz der ursprünglichen Bezahlung des Arbeitnehmers und spart dem Staat möglicherweise Millionen von Dollar in Zeiten des wirtschaftlichen Rückgangs und der Erholung.