Was sind die Vorteile der Beschäftigung des privaten Sektors?
Die Vorteile der Beschäftigung des privaten Sektors umfassen in der Regel größere Gehälter, mehr Aufstiegsmöglichkeiten und bessere Leistungen in Form von Versicherungsschutz, Urlaubszeit und jährlichen Boni.Die Arbeit im privaten Sektor beinhaltet mehr Freiheit im Zusammenhang mit der Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern, dem Budgetieren und der Tätigkeit arbeitsbezogener Einkäufe.In den meisten Fällen bietet der Privatsektor im Vergleich zu staatlichen Arbeitsplätzen weniger Arbeitsplatzsicherheit.
Die Beschäftigung des Privatsektors bietet häufig größere finanzielle Leistungen als der öffentliche Sektor.Durch den Einfallsreichtum einer Person oder eines Teams von Mitarbeitern kann ein kleines Unternehmen Produkte und Dienstleistungen schaffen, die plötzlich eine große Nachfrage erleben.Dies belohnt normalerweise Mitarbeiter mit höheren Gehältern, größeren Vorteilen in Form von Versicherungsschutz, Urlaubszeit und Boni.In einigen Fällen bietet die Beschäftigung des Privatsektors Gewinnbeteiligungsmöglichkeiten und Möglichkeiten, die im öffentlichen Sektor nicht bestehen.Während es Jahrzehnte dauern kann, um von einer Einstiegsposition zu dem des Verwaltungsmanagements im Regierungssektor zu wechseln, kann dieselbe Fortschritt in privaten Unternehmen viel schneller auftreten.Während Werbeaktionen im öffentlichen Sektor spezifische akademische Qualifikationen und Berufserfahrung erfordern, sind die Anforderungen des privaten Sektors flexibler, und solche Entscheidungen liegen häufig in den Händen von nur einem oder zwei Personen.Grüße an Einstellungspraktiken.Der öffentliche Sektor ist im Allgemeinen erforderlich, um strenge Einstellungsrichtlinien zu befolgen.Eine bestimmte Anzahl qualifizierter Kandidaten muss über Monate befragt werden, bevor die Einstellung unter vielen Umständen des öffentlichen Sektors stattfinden kann.Dies kann ein zeitaufwändiger Prozess für einen Manager sein, dessen Abteilung möglicherweise kurz ist.Private Unternehmen können die Anforderungen häufig anpassen, um die Einstellung zu beschleunigen und die Ziele des Unternehmens voranzutreiben.
Der private Sektor ist auch effizienter bei der Kündigung von Mitarbeitern.Dies ist ein Vorteil für einen Manager in einem privaten Unternehmen, der einen unterdurchschnittlichen Mitarbeiter ersetzen muss.Im öffentlichen Sektor dauert die Entlassung eines Mitarbeiters in der Regel lange.Ohne offensichtliche Straftaten wird in der Regel in vielen Monaten oder Jahren eine Dokumentation der schlechten Leistung benötigt, bevor ein Regierungsangestellter gekündigt werden kann.Dieser Schutz der Mitarbeiterrechte wird als großer Vorteil der Beschäftigung des öffentlichen Sektors angesehen.
Beschaffung von Produkten, Dienstleistungen und Materialien wird im privaten Sektor viel effizienter erreicht.Der öffentliche Sektor für Beschaffung und Kauf beinhaltet im Allgemeinen spezielle Berechtigungen, die Einhaltung starre Budgets und das Ausfüllen von Standardformularen.Die Beschäftigung des Privatsektors bietet diesbezüglich eine größere Flexibilität.Ein Angestellter eines privaten Unternehmens kann allgemeine Richtlinien für Ausgaben erhalten, hat jedoch eine Unternehmenskreditkarte und die Freiheit, Kaufentscheidungen vor Ort zu treffen, über die Materialien, die für seine Arbeit erforderlich sind.