Was sind die besten Praktiken zur Aufbewahrung von Mitarbeitern?

Der beste Weg, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern, besteht darin, zu verstehen, was Mitarbeiter vom Arbeitsplatz vom Arbeitsplatz wünschen und benötigen.Natürlich müssen Unternehmen Anforderungen an die Anforderungen der Mitarbeiter innerhalb von Grenzen erfüllen.Das Management kann nicht nur wahllose Geldbeträge für die Mitarbeiter ausgeben oder ihnen in vielen Fällen eine viertägige Arbeitswoche geben.Überraschenderweise müssen viele Arbeitnehmer -Aufbewahrungspraktiken keinen Cent kosten.

Studien zeigen, dass viele Mitarbeiter aus Gründen gehen, die nichts mit Geld oder Vorteilen zu tun haben, sondern mit Problemen wie dem Gefühl oder dem Gefühl, dass sie eine sehr begrenzte Chance auf Fortschritte haben.Andere Beschwerden sind nicht genug ehrliches Feedback, der tatsächliche Job entspricht nicht dem, was ihnen in ersten Interviews mitgeteilt wurde, und/oder es gibt keine Herausforderung/Lernen/Training.Arbeitgeber können diese Art von Problemen auf bargeldfreie Weise lösen, um ihre Mitarbeiterbetreuungsraten zu erhöhen.

Förderung von innen, wann immer möglich, bedeutet häufig eine größere Mitarbeiterbindung.Darüber hinaus sind viele Mitarbeiter besser motiviert, in der Firma erfolgreich zu sein, wenn sie der Meinung sind, dass sie die Möglichkeit haben, gefördert zu werden.Die berufliche Entwicklung von Arbeitnehmern kann problemlos in Manager überprüft werden.Die berufliche Entwicklung funktioniert am besten als Mitarbeiterbindungspraxis, wenn der Mitarbeiter an der Planung seines Wachstumsplans beteiligt ist.Wenn Mitarbeiter jedoch zurücktreten, kann die Durchführung von Ausstiegsinterviews bei der zukünftigen Mitarbeiterbindung helfen.Arbeitgeber finden nützliche Informationen während der Ausstiegsinterviews heraus, sodass sie Änderungen vornehmen können, die andere Mitarbeiter beibehalten können, die daran denken, aus ähnlichen Gründen zu gehen.

Natürlich gehen einige Mitarbeiter einfach wegen niedriger Bezahlung und/oder mangelnder Vorteile ab.Unternehmen können jedoch in diesen Bereichen wettbewerbsfähig sein und dennoch unter Haushaltsbeschränkungen bleiben.Erlauben Sie den Mitarbeitern, zwischen den Vorteilen zu wählen, die das Unternehmen in Betracht ziehen.Der wettbewerbsfähige Lohn zu bleiben, ist eine hervorragende Praxis für die Mitarbeiterbindung, da sie dazu beiträgt, die Top -Mitarbeiter in ihren Feldern zu erhalten und zu halten.Diese Mitarbeiter bleiben wahrscheinlich, wenn sie in ähnlichen Unternehmen mit gleichen Größe weniger Geld bekommen würden.