Was sind die besten Interviewfragen für Arbeitgeber?

Interviews können für den Interviewer so nervenaufreibend sein wie für den potenziellen Mitarbeiter.Einstellungsentscheidungen können das gesamte Profil eines Unternehmens in den kommenden Jahren beeinflussen und das Interview zu einem entscheidenden Prozess machen.Die besten Interviewfragen für Arbeitgeber, die zu stellen sind, werden dazu beitragen, den Charakter des Befragten zu beleuchten und gleichzeitig dem Arbeitgeber nach potenziellen roten Fahnen zu suchen.

Einige Interviewfragen für Arbeitgeber scheinen das entlastend klischeehaft zu sein, können jedoch äußerst wichtige Informationen zurückgeben.Ein Beispiel für diese Art von Frage ist, das Interview -Betreff zu fragen, warum er oder sie einen früheren Job hinterlassen hat.Wenn dies die Schleusen auf einer Liste von Beschwerden über frühere Manager, Büroklatsch und eine allgemeine tragische Situation eröffnet, in der die Person, die die Geschichte erzählt, das unglückliche Opfer war: Vorsicht!In den meisten Arbeitsplätzen ist es wichtig, umsichtig und diskret zu sein, auch wenn sie über keine relevanten Situationen mehr sprechen.Ein Berufskandidat, der bereit ist, seine oder ihre früheren Arbeitgeber vorbehaltlos zu verwerfen, wird höchstwahrscheinlich bereit sein, dasselbe mit einem zukünftigen Job zu tun.Sorgfältige Interviewfragen für Arbeitgeber können dabei helfen, diejenigen auszurotten, die dem Bereich „Qualifications“ eines Lebenslaufs etwas zusätzlich erweitert haben.Wenn eine Person Kenntnisse über ein Betriebssystem oder ein Computerprogramm behauptet, fragen Sie nach ihrer Schulung und wie sie das Fachwissen des Problems bewerten würde.Viele Menschen werden ehrlich sein und sagen, dass sie nur ein Grundkenntnis haben und keine Experten sind, sondern auf diejenigen, die scheinbar nur ein vage Wissen zu haben scheinen, aufpassen und versuchen, es zu vertuschen.Wenn die Fähigkeit ein notwendiger Teil des Jobs ist, kann eine schlechte Einstellungsentscheidung zurückkommen, um Arbeitgeber zu verfolgen.

Beide Seiten in einem Interview können sich gegenseitig einen schlechten Dienst machen, indem sie sich um finanzielle Fragen tanzen.Interviewfragen für Arbeitgeber müssen in diesem Thema ehrlich und ehrlich sein, um zu vermeiden, dass sie mit verwirrten Erwartungen beginnen.Fragen Sie, was der Arbeitssuchende für ein faires Gehalt empfindet und ob er oder sie Vorteile benötigt.Seien Sie ehrlich in Bezug auf Unternehmensrichtlinien und versuchen Sie, Kandidaten mit Versprechen von Vorteilen und Boni zu vermeiden, die nicht wirklich existieren.Wenn Sie in dieses Thema irreführend sind, kann zwischen einem Mitarbeiter und seinem Chef eine sofortige Rancor geschaffen werden.

Einige Experten schlagen zu versuchen herauszufinden, warum ein Kandidat über diese Position begeistert ist und was er oder sie glaubt, dass er über den Job interessant ist.Dies kann dazu beitragen, die Kandidaten zu beurteilen, die die Position verstehen, und diejenigen, die ein großes Interesse an der Arbeit haben, hervorzuheben.Wenn Interviewfragen für Arbeitgeber in ein echtes Gespräch über die Arbeit werden können, kann dies ein gutes Zeichen dafür sein, dass der richtige Kandidat gefunden wurde.