Was sind die besten Tipps für das Abnutzungsmanagement?

Erfolgreiches Abnutzungsmanagement erfordert sorgfältige Einstellungspraktiken, das Sammeln von Interviewdaten und die kontinuierliche Aufmerksamkeit für die Arbeitsplatzpsychologie und die Bedürfnisse der Mitarbeiter.Je besser die Mitarbeiter behandelt werden, und je mehr sie ihre Arbeit mögen, desto niedriger ist die Abnutzungsrate.Da nicht alle Mitarbeiter gleich sind, ist es wichtig, die Zufriedenheit der individuellen Mitarbeiter zu berücksichtigen, was bedeutet, dass ein gewisses Maß an Aufmerksamkeit auf persönliche Bedürfnisse geschenkt wird.Das Management von Abnutzung gut genug, um Probleme mit hohem Umsatz zu verringern oder einzuschränken, erfordert einen umfassenden, proaktiven Ansatz.

Ein guter Ort, um das Abnutzungsmanagement zu untersuchen, befindet sich in der Einstellungsphase.Manchmal sind Unternehmen verzweifelt, neue Mitarbeiter zu finden und sich nicht ausreichend Zeit und Aufmerksamkeit zu geben, ob die Kandidaten wirklich gut für die Position passen.Es ist notwendig zu bestätigen, dass Mitarbeiter nicht nur bei der Arbeit, für die sie eingestellt werden, hervorragende Leistungen erbringen können, sondern auch, dass sie die Arbeit genug mögen und genug Respekt vor dem Unternehmen und der Position haben, um im Laufe der Zeit mit dem, was sie tun, zufrieden zu bleiben oder wo ihre Karriereist geführt.

Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sollten Unternehmen nach Möglichkeit Kompetenz -Screening und -verhalten oder Temperamenttests verwenden, um festzustellen, ob jemand gut für die Arbeit und das soziale Umfeld geeignet ist.Gleichzeitig sollten sie vermeiden, dass sich die Bewerber erstickt oder einer übermäßig breiten oder zweifelhaften Profilierung ausgesetzt fühlen.Wenn ein Bewerber ein gutes Spiel zu sein scheint, sollte er ihre Bereitschaft zum Ausdruck bringen, mit den Ambitionen und besonderen Bedürfnissen der Kandidaten zu arbeiten.Sie sollten Vorteile, Boni und Fortschrittspotenzial erwähnen und sicherstellen, dass die Kandidaten wissen, warum die Arbeit für ihr Unternehmen mehr als nur finanziell zufriedenstellend sein wirdHome- oder Flex-Zeitpläne und andere Anreize zur Lebensqualität am Arbeitsplatz.

Ein wichtiger Aspekt des Abnutzungsmanagements ist die Anerkennung der Ursachen von Abnutzung.Viele Arten von Abnutzungen beziehen sich auf Gehalt und Vorteile.Die Arbeitgeber könnten denken, dass sich ihr Unternehmen entweder leisten kann, Erhöhungen und bessere Vorteile anzubieten, oder dass es nicht kann.Sie sollten jedoch gleichermaßen überlegen, wie viel Umsatzkosten und welche letztendlich teurer sind.Andere Arten von Abnutzungen beziehen sich auf die Arbeitsplatzumgebung und die soziale Interaktion, die Fairness- und Belohnungssysteme der Mitarbeiter sowie auf Förderungs- und Fortschrittspotenzial.Es ist hilfreich, die vielen Ursachen von Abnutzung oder bei Bedarf gründlich zu erforschen oder einen Berater einzustellen.Ein weiterer beliebter Ansatz ist das Exit -Interview.

Bei der Sammlung von Informationen zum Abnutzungsmanagement, sei es aus dem Internet, beenden Sie Interviews oder andere Mittel, müssen Unternehmen sicherstellen, dass neue Daten zu ihren Dateien hinzugefügt werden.Sie sollten eine aktualisierte und laufende Aufzeichnung von Problemen aufbewahren und diese Sammlung nicht auf ein Problem beschränken.Häufige Überprüfungen und Fragen zu Fragen mit Mitarbeitern helfen Unternehmen, sich der potenziellen Probleme, Bedürfnisse und Bedenken bewusst zu bleiben, unabhängig von den Mitarbeitern, die das Maß an Zufriedenheit, Produktivität oder Aufbewahrung darstellen.

Um die Mitarbeiterbindung zu fördern, ist es am besten, eine Arbeitsplatzatmosphäre offener Kommunikation zu schaffen.Die Mitarbeiter sollten das Gefühl haben, dass es immer akzeptabel ist, Unzufriedenheit angemessen auszudrücken, Sprachmeinungen zu äußern und nach Dingen zu bitten, die sie brauchen oder wollen.Wenn sie sich wohl fühlen, sich selbst auszudrücken, ist es weniger wahrscheinlich, dass sie ihre Absichten verbergen und ihre Arbeitgeber überraschen.Das Abnutzungsmanagement ist nicht nur ein Statistikspiel, sondern erfordert genau, dass jeder Mitarbeiter und seine persönlichen Bedürfnisse aufmerksam sind.Auch verschiedene Arten von Wellness -Initiativen können helfen.

Mitarbeiter sollten ermutigt werden, sich selbst zu sein und Spaß an einem Arbeitsplatz zu haben, der für alle Arbeitnehmer im Allgemeinen ernst und respektvoll bleibt.Dies bedeutetFing von Zeit zu Zeit und ein größtenteils ernstes, fleißiges Umfeld, in dem Menschen nicht für Respektlosigkeit oder Charisma belohnt werden, sondern für Qualitätsarbeit.Die richtigen Manager können häufig den Ton angeben, um dieses Gleichgewicht zu erreichen.

Die meisten Mitarbeiter müssen sich respektiert und benötigt fühlen.Es ist eine gute Idee, sie für eine gut gemachte Arbeit zu loben und potenziell unrealistische Ziele als das einzige Maß für die Leistung zu halten.Es ist auch wichtig, kein leeres Lob anzubieten, wenn es nicht gerechtfertigt ist, und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass jedes Lob, das sie erhalten, gültig und echt ist.Das beste Abnutzungsmanagement ist immer weiterentwickelt und sich immer von Veränderungen bewusst. Daher ist es wichtig, proaktiv zu bleiben, um einen umfassenden und aufmerksamen Plan zu entwickeln, der für einzelne Unternehmen funktioniert.