Was sind die besten Tipps für die Bewertung von Arbeitsplätzen?
Die meisten Unternehmen prüfen regelmäßig die Leistung der Mitarbeiter durch Bewertung oder Bewertungsprozesse zur Arbeitsplatzbewertung.Dieser Prozess ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements.Zu den Tipps zur Durchführung erfolgreicher Bewertungen gehören die Befolgung des richtigen Prozesses in jedem Interview, die vollständige Dokumentation aller Bewertungen und Ergebnisse und die Aufrechterhaltung der Vertraulichkeit der Mitarbeiter jederzeit.Weitere Vorschläge sind die Erörterung der Überprüfungsbefunde mit dem Mitarbeiter im Rahmen des Prozesses und die Festlegung von Zielen für den nächsten Bewertungszeitraum.
Es ist entscheidend, die Konsistenz im Prozessbewertungsprozess aus mehreren Gründen aufrechtzuerhalten.Die Mitarbeiter sollten wissen, was sie erwartet und mit dem Prozess so bequem wie möglich sein sollten.Die Ergebnisse sind genauer und nutzbar, wenn dieselbe Form und/oder Prozess für alle Mitarbeiter Jahr für Jahr verwendet wird.Darüber hinaus können rechtliche Probleme auftreten, wenn Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden, insbesondere wenn eine solche Überprüfung zur Unterstützung einer Disziplinarklage oder -beendigung verwendet wird.
Dies bedeutet nicht, dass sich die Prozesse und Formulare, die während einer Jobbewertung verwendet werden, sich niemals ändern sollten.Viele Unternehmen überprüfen regelmäßig ihre Prozesse, um ihre Effektivität zu bestimmen.Formulare müssen möglicherweise geringfügig anpassbar sein, um verschiedene Arten von Jobfunktionen zu ermöglichen.
Die Dokumentation ist auch für eine gute Bewertung von Arbeitsplätzen von entscheidender Bedeutung.Formulare und Überprüfungen sollten auf quantitativen Maßnahmen basieren, da keine Meinung erforderlich ist, um diese Art von Informationen zu übersetzen.Qualitative Informationen können auch verwendet werden, sollten jedoch klar erklärt werden und sollten nach Möglichkeit Beispiele enthalten.Dies kann besonders wichtig sein, wenn sie eine Beförderung, Herabstufung oder Kündigung verteidigen.In einigen Orten ist eine solche Vertraulichkeit obligatorisch.Wenn Sie eine Mitarbeiter mit einer nicht autorisierten Partei teilen, kann das Unternehmen das Unternehmen für Klagen und eine mögliche strafrechtliche Verfolgung öffnen.
Die Mitarbeiter sollten nach Möglichkeit Teil des Prozesses sein.Dies kann bedeuten, ein Selbstbewertungsformular hinzuzufügen oder eine 360-Grad-Überprüfung durchzuführen, zu der eine Selbstbewertung beteiligt ist.Wenn nichts anderes, sollten die Ergebnisse der Überprüfung persönlich mit dem Mitarbeiter von einem Vorgesetzten oder von einem Personalvertreter persönlich geteilt werden.Dies beinhaltet die Dokumentation dessen, was vom Mitarbeiter in Bezug auf Leistung und Leistung in der nächsten Periode erwartet wird.Ziele bieten eine Möglichkeit, die Leistung im nächsten Überprüfungszeitraum zu messen und die Moral der Mitarbeiter zu verbessern, indem sie die Arbeitnehmer das Gefühl geben, zu verstehen, was von ihnen verlangt wird.