Was sind die besten Tipps für die persönliche Entwicklung bei der Arbeit?

Die persönliche Entwicklung bei der Arbeit ist der Prozess des Verhaltens des Verhaltens oder der Verbesserung der Einstellungen in Bezug auf das Arbeitsumfeld.Eine Person, die sich bei der Arbeit einer persönlichen Entwicklung unterziehen möchte, sollte zunächst ihre positiven und negativen Analyse ihres Verhaltens analysieren, die sich auf Produktivität und Effizienz sowie die Arbeitszufriedenheit auswirken.Der Mitarbeiter kann dies auf verschiedene Weise tun: Er oder sie kann an einem persönlichen Entwicklungsseminar teilnehmen, mit einem Entwicklungscoach zusammenarbeiten oder einfach mit einem Kollegen oder Manager zusammenarbeiten, der bereit ist, einen Entwicklungsplan zu entwickeln.

SchreibenDown -Ziele für die persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter bei der Arbeit sind eine großartige Möglichkeit, ständige Motivation zu bieten.Der Mitarbeiter kann kontinuierlich auf eine schriftliche Liste von Zielen zurückgreifen, um den Fokus und die Motivation während eines Arbeitstages aufrechtzuerhalten.Ziele können so einfach sein, alle 15 Minuten aufzustehen, um für die Gesundheit zu laufen, oder so komplex wie neu zu organisieren, um ein Einreichungssystem für mehr Effizienz zu reorganisieren.Der Mitarbeiter kann überwachen, ob er oder sie die Ziele für den Tag erreicht hat oder nicht, indem er sich einfach die veröffentlichte Liste der schriftlichen Ziele ansieht.hebt einen Teil der Last, Motivation aufrechtzuerhalten.Wenn mehrere Menschen auf dasselbe Ziel hinarbeiten, steigen die Chancen dieses Ziels erheblich an.Mitarbeiter können sich auch während des gesamten Prozesses Motivation und Unterstützung bieten.Zwei oder mehr Mitarbeiter können sich regelmäßig oder semi-regulär treffen, um Fortschritte zu erörtern und Ideen für die Verbesserung des Prozesses oder die Änderung der Ergebnisse bestimmter persönlicher Entwicklungsziele zu verändern.Dies ist besonders nützlich, wenn ein Mitarbeiter mit einem Manager oder Supervisor zusammenarbeitet.

Die Entwicklung eines Anreizsystems ist eine weitere großartige Möglichkeit, um die persönliche Entwicklung bei der Arbeit zu nähern.Manager bieten möglicherweise Erhöhungen oder Boni an, die auf persönlichen Entwicklungsaktivitäten basieren, obwohl auch einfachere Belohnungen wirksam und angemessen sind.Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter ein bestimmtes Verhalten verbessert oder innerhalb eines festgelegten Zeitraums ein Ziel erreicht, kann der Manager ein Anerkennungszertifikat oder ein Geschenkgutschein an ein Geschäft oder ein Restaurant als Belohnung anbieten.Das Anbieten solcher Belohnungen in der Öffentlichkeit vor anderen Mitarbeitern kann als Motivation für andere Mitarbeiter fungieren und dem spezifischen Mitarbeiter, der ein Ziel mit einem Gefühl des Stolzes erreicht hat, das mehr Wachstum in der Zukunft fördern kann.