Was sind die besten Möglichkeiten, um mit einem feindlichen Arbeitsumfeld umzugehen?

Der Umgang mit einer feindlichen Arbeitsumgebung (HWE) ist nicht einfach, aber jede Art von Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz sollte professionell und doch selbstbewusst behandelt werden.Feindliche Arbeitsumgebungen sind gesetzlich definiert als solche, in denen ein Arbeiter von feindlichen, belästigenden oder Mobbing -Verhaltensweisen so Opfer und gestresst wird, dass er oder sie nicht arbeiten kann.Wenn der Angestellte belästigt oder gemobbt wird, der eine Klage wegen einer HWE -Angelegenheit einreicht, wird jede Maßnahme, die der Mitarbeiter ergriffen hat, geprüft, nicht nur die Maßnahmen, die das Unternehmen ergriffen oder nicht.Fälle von feindlichen Arbeitsumgebungen sind oft schwer zu beweisen, da das Opfer von Büromobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz konkrete Beweise dafür haben muss, warum er oder sie den Job nicht wie erforderlich machen konnte.

Es ist wichtig, dass ein Opfer jeglicher Art von Mobbing am Arbeitsplatz sofort auf jeden Mitarbeiter, Chef oder Angestellten des Unternehmens reagiert, das sich für erniedrigende, demütigende oder Mobbing gegenüber ihm oder ihr befasst.Das Opfer sollte ohne Zweifel darauf hinweisen, dass das Verhalten inakzeptabel ist und der beleidigenden Person sagen soll, dass sie es nicht erneut tun soll.Wenn mehr als ein Täter anfängt, eine feindliche Arbeitsumgebung zu schaffen, sollte das Opfer mit jeder Person sprechen und jedem genau das Gleiche mitteilen.

Das Opfer sollte dann den Vorfall und seine Handlungen an die Abteilung für Human Resources (Human Resources) sowie dessen oberes Management melden und eine Kopie des Berichts zusammen mit der HWE -Richtlinie der Firmen anfordern.Wenn das Unternehmen keine Personalabteilung oder keine feindliche Arbeitsumgebungspolitik hat oder nicht mehr reagiert, sollte sich der Arbeitnehmer an das Arbeitsministerium für das US -Arbeitsministerium oder eine ähnliche Regierungsbehörde in seinem Land wenden, um herauszufinden, wie er mit dem möglichen Beginn einer HWE -Situation umgeht.Es ist wichtig, von der Regierungsbehörde und anderen Mitarbeitern, mit denen der Opfer -Mitarbeiter zusammen mit dem Datum und anderen Einzelheiten eindeutig bekannt istDie Feindseligkeit wird nicht wiederholt, aber wenn ja, wird das Opfer bereits mit der Situation umgehen und so viele Beweise für die HWE wie möglich sammeln.Ein detailliertes Protokoll über alles, was vom ersten Vorfall geschieht, sollte von der Person, die eine feindliche Arbeitsumgebung erlebt, aufbewahrt werden.Für ein Opfer von Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz ist es wichtig, zu versuchen, so viele Zeugen und Menschen in Autorität zu erhalten, um Aussagen darüber zu unterschreiben, was passiert ist.Der Grad des Missbrauchs ist wichtig, wenn eine Klage eingereicht wird, wie der Fall abgewiesen werden kann, wenn nicht genügend Beweise vorliegen oder der Richter feststellt, dass die Feindseligkeit minimal war.Im Falle eines körperlichen Schadens oder einer ernsthaften Bedrohung sollte das Opfer die Polizei immer sofort in die Angelegenheit der feindlichen Arbeitsumgebung einbeziehen.