Was sind die häufigen Ursachen für die Fehlzeiten des Arbeitnehmers?

Mitarbeiter Abwesenheit kann ein ernstes Problem sein.Einige Mitarbeiterabstände sind zu erwarten, weil die Menschen krank werden oder sich um familiäre Notfälle kümmern müssen.Wenn die Abwesenheitsrate über 3 Prozent steigt, kann diese verlorene Produktivität jedoch die Gewinne des Unternehmens beeinträchtigen.Zusätzlich zur Produktivität der verlorenen Produktivität kann das Unternehmen die zusätzlichen Kosten für die Krankenvergutzung, die Überstundenzahlung und die Kosten für die Einstellung von Austausch für abwesende Mitarbeiter anfallen.Neben Krankheiten und Verletzungen gibt es viele Faktorenkrank.Die meisten Abwesenheiten, die nicht auf Krankheit zurückzuführen sind, werden durch Stress verursacht.Es gibt zahlreiche Faktoren, die Stress am Arbeitsplatz verursachen können, aber der Hauptgrund ist die Unzufriedenheit mit dem Managementstil eines Vorgesetzten.Einige Manager zeigen autoritäre Stile, Mitarbeiter von Mikromanagement, bossieren sie herum und verursachen starke Stress.Wenn der Grund für die Abwesenheit des Arbeitnehmers auf das Management zurückzuführen ist, kann die Bereitstellung einer zusätzlichen Schulung in effektiven Managementstilen das Problem beseitigen, sodass sich die Besucherzahl verbessert.

Ein weiterer Faktor, den das Unternehmen untersuchen sollte, wenn eine hohe Rate an Abwesenheit des Arbeitnehmers das Arbeitsumfeld ist.Eine laute Umgebung macht es den Mitarbeitern schwierig, sich zu konzentrieren und Stress verursachen kann.Blande Umgebungen, wie z. B. fensterlose Kabinen in monotonen Schatten von beige oder grau, können Langeweile und eine verminderte Motivation verursachen.Schlechte Luftzirkulation und unangenehme Raumtemperaturen sind andere Faktoren, die die Moral senken und es den Mitarbeitern unwohl machen können, für die Arbeit zu zeigen.

Manchmal können verantwortungsbewusste Mitarbeiter, die mit ihren Arbeitsplätzen zufrieden sind, es aufgrund von Problemen mit Kinderbetreuung nicht zur Arbeit schaffen.Zum Beispiel kann ein Babysitter, der Kinderbetreuung anbietet, gelegentlich krank und nicht verfügbar sein, was dem Elternteil keine andere Wahl hat, als zu Hause zu bleiben.Ein Elternteil kann auf Probleme zukommenEinige Unternehmen haben diese Probleme angesprochen, indem sie sich vor Ort anbieten.

Wenn ein Problem mit chronischer Arbeitnehmer-Abwesenheit besteht, das eine Reihe von Arbeitnehmern betrifft, besteht die Wahrscheinlichkeit, dass das Problem mit der Firma und nicht aufgrund problematischer Mitarbeiter zurückzuführen ist.Die Befragung von Arbeitnehmern, um den Grund für die Abwesenheit zu finden, wird ihnen zeigen, dass das Unternehmen sich darum kümmert, und dies kann die Moral verbessern.Sobald die Faktoren, die die hohe Arbeitnehmerrate verursachen, angesprochen werden, sollte die Rate des Fehlzeitens der Mitarbeiter abnehmen.