Was sind die üblichen Ursachen für hohe Abnutzung?

Die Abnutzung bezieht sich in der Regel auf die Abnutzung oder Reduzierung früherer Ebenen sowie auf andere Formen des Verlustes in Bezug auf Humankapital.Am häufigsten wird der Begriff Abrieb verwendet, um den Verlust von Mitarbeitern aufgrund von Ruhestand, Tod oder Rücktritt zu verweisen.Andere Arten von Abnutzungen sind verminderte Einschreibungen der Schüler, den Verlust von Kunden oder eine Abnahme des Militärpersonals.Unabhängig von der spezifischen Bevölkerung ist der größte Faktor der einzelnen Faktoren zu hohen Abnutzungsraten eine geringe Zufriedenheit von Mitarbeitern, Studenten oder Kunden.Angst ist ein weiterer Schuldiger im Kampf um hohe Abnutzungsraten, seiBelegschaft, Ausgabenkürzungen oder verstärkter Wettbewerb.Die Einschreibungen der Schüler leiden aufgrund des starken Wettbewerbs in bestimmten Berufsbereichen, schlechten Lernmöglichkeiten, erhöhten Studiengebühren in Verbindung mit schlechten wirtschaftlichen Bedingungen oder verringerten Anforderungen an bestimmte Berufe.Bestimmte Zweige des Militärs können in Zeiten des Konflikts oder unmittelbar nach den staatlichen Budgetkürzungen hohe Abnutzungsraten sehen.Kundenabnutzung wird häufig auf einen verstärkten Wettbewerb, das Fehlen oder ein schwaches Interesse an bestimmten Produktlinien, schlechten Kundenbeziehungen oder harte wirtschaftliche Zeiten zurückgeführt.

zahlreiche Forscher, Personalfachleute und Statistiker haben hohe Abnutzungsraten und ihre jeweiligen Ursachen in verschiedenen Bevölkerungsgruppen untersucht.Die Umsatzrate für Mitarbeiter und hohe Abnutzungsraten sind für Personalfachleute ein Hinsicht von erheblichem Anliegen.Angesichts der Kosten für die Geschäftstätigkeit von hohen Abnutzungsraten ist es verständlich, dass die Mehrheit der Forschungsabnutzung die Personalabnutzung abdeckt.Exit -Interviews, Mitarbeiterumfragen und andere Tools, mit denen Personalberufe helfen, die Ursache für hohe Abnutzungsraten zu ermitteln, zeigen in der Regel ähnliche Ergebnisse, unabhängig von Industrie, Bezahlungsnote oder Beschäftigungsstatus.

Arbeitszufriedenheit oder Fehlen ist der am häufigsten gemeldete Grund, warum Mitarbeiter eine Organisation verlassen.Mangel an Chancen für professionelles Wachstum, Desinteresse an sich wiederholenden Aufgaben, schlechter Führung und unerwünschten Arbeitsumgebungen führen zu einer schlechten Arbeitszufriedenheit.Selten werden Bezahlungen und Leistungen von Mitarbeitern als Hauptgrund für einen hohen Umsatz innerhalb einer bestimmten Organisation angeführt.Nur das Militär spiegelt unterschiedliche Trends in Bezug auf die Gründe für Abnutzungsniveaus wider, wobei die weltweiten Konflikte und Budgetkürzungen laut veröffentlichten Studien die häufigsten Faktoren beibringen.

Ähnliche Studien zwischen College -Studenten heben Parallelen zwischen Abnutzung von Studenten und Abnutzung am Arbeitsplatz hervor.College -Studenten suchen in der Regel die gleiche Herausforderung und Chancen für das Wachstum wie die Mitarbeiter.Ebenso führen schlechte Führung oder mangelnde Vertrauen in Führung zu ähnlichen Abnutzungsfragen auf College -Ebene, wie in Beschäftigungsumgebungen zu sehen ist.Die Campuskultur spielt auch eine wichtige Rolle bei den Umsatzraten bei College -Studenten.Daher werden dieselben häufigen Beschwerden, die zu einem ungewöhnlich hohen Umsatz am Arbeitsplatz führen