Was sind die verschiedenen Humankapitalmodelle?

Humankapitalmodelle repräsentieren typischerweise Studien darüber, wie ein Unternehmen seine größte Ressource am besten nutzen kann: Mitarbeiter.Verschiedene Modelle sind verfügbar, da nur wenige Geschäftssituationen gleich sind oder auf lange Sicht statisch bleiben.Beispielsweise umfassen einige Arten von Humankapitalmodellen strategisches Management, einfache statistische Analyse und empirische Studien zur Verwendung von Humankapital.Jeder bietet einen anderen Blick auf den Einsatz von Humankapital und die Investitionen, die ein Unternehmen in seine Gesamtbelegschaft tätigen kann.Die beiden letztgenannten Modelle nutzen Variablen und Statistiken stark, um ein mathematisches Verständnis dieser Geschäftstätigkeit zu erlangen.

Strategisches Management ist eine fortlaufende Geschäftsaufgabe, die die besten Personen an den besten Orten zu jeder Zeit platzieren will.Eigentümer, Führungskräfte und Manager führen tiefe Überprüfungen aller Aspekte der Geschäftsprozesse ihres Unternehmens durch.Die Zuordnung ordnungsgemäß ausgebildeter und geschultes Arbeitnehmer in bestimmte Geschäftsaktivitäten ist der Hauptzweck für Humankapitalmodelle, die auf strategischem Management beruhen.Wenn ein Unternehmen nicht über die richtigen Mitarbeiter verfügt, ist die Einstellung neuer Arbeitnehmer möglicherweise erforderlich.Dieser Prozess hört nicht auf, da Unternehmen durch den Einsatz von Mitarbeitern und ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten weiterhin den besten Wettbewerbsvorteil suchen.Sets.Diese Analyse basiert häufig in Basic Economics als Unternehmen, das höchstwahrscheinlich nach dem Punkt sucht, an dem abnehmende Renditen beginnen.Zum Beispiel können Unternehmen die Kosten für Löhne und Leistungen im Rahmen dieser Humankapitalmodelle untersuchen.Wenn Sie die Informationen in eine statistische Formel legen, werden Daten zu dem Punkt geliefert, an dem ein Unternehmen keine Leistungen mehr erhält, indem sie mehr Geld für seine Belegschaft ausgeben.Kurz gesagt, dieser Punkt repräsentiert die Dollar -Grenze für den Versuch, die Bedingungen der Mitarbeiter zu verbessern, da das Unternehmen seinen derzeitigen Wettbewerbsvorteil nicht bögen kann.

Empirische Studien der verschiedenen Humankapitalmodelle sind in der Regel am aggressivsten.Es sind wichtige statistische Studien erforderlich, um festzustellen, wie unterschiedliche Variablen die Belegschaft eines Unternehmens beeinflussen.Die gesammelten Daten können intern oder extern sein, da diese Studien externe Daten verwenden können, um Trends bereitzustellen, die letztendlich das interne Humankapital des Unternehmens nachahmen.Eine Hypothese ist ebenfalls notwendig, was die Beziehung zwischen mindestens zwei Variablen erklären kann.Informationen, die aus diesem Modell gewonnen wurden, werden nur für Entscheidungsfindung verwendet, da die Studie selbst keine Entscheidungen selbst treffen kann.