Was sind die verschiedenen Arten von Änderungsmanagementaktivitäten?

Aktivitäten zur Änderung des Managements sind Aufgaben und Techniken, die verwendet werden, um ein erfolgreiches Änderungsmanagement weiterzuentwickeln.Die besten Aktivitäten des Änderungsmanagements werden dazu beitragen, einen Änderungsmanagementplan voranzutreiben und die für die betroffene Organisation verfügbaren Änderungsmanagementressourcen zu maximieren.Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Mitarbeiter und unterschiedliche Betriebsmethoden, sodass die besten Änderungsmanagementaktivitäten je nach den Anforderungen der einzelnen Organisation variieren.Aktivitäten zur Änderung des Managements können ernsthafte Aktivitäten wie Planungsbesprechungen, Schulungs- und Coaching -Sitzungen umfassen, können jedoch auch Change Management -Spiele umfassen, die den Fortschritt des Änderungsmanagements durch Amüsse und Einbeziehung seiner Teilnehmer vorantreiben sollen.

Eine wichtige Aufgabe im Änderungsmanagement ist die Beurteilung der Organisation, ob die Organisation bewertet wirdund seine Mitarbeiter sind bereit für die Änderung.Diese Einschätzung kann stattfinden, wenn die Änderung gerade geplant wird, oder es kann eine Bewertung bei der Umsetzung der Änderung vorliegen, um festzustellen, ob die Organisation für die nächste Phase des Wandels bereit ist.Normalerweise umfassen Bewertungsaktivitäten im Änderungsmanagement die Beobachtung von Mitarbeitern, wenn sie neue Aufgaben ausführen, die in der Änderung umgesetzt werden.

Die besten Aktivitäten für das Änderungsmanagement sind Aktivitäten, an denen alle Beteiligten teilnehmen können.Bei der Planung von Änderungsmanagementaktivitäten ist es wichtig, die Personen in der Organisation zu berücksichtigen, die möglicherweise an der Aktivität teilnehmen.Die Planung von körperlich aktiven Änderungsmanagementspielen kann perfekt für eine Organisation mit körperlich fitigen Mitgliedern sein, aber die Aktivität kann für Arbeitnehmer, die sich unangenehm erfüllen, die physischen Anforderungen aktiver Spiele unangenehm erfüllen.

Kommunikation ist für ein erfolgreiches Änderungsmanagement von entscheidender Bedeutung.Ohne Kommunikation wird eine Organisation nicht wissen, ob die Änderung schlecht verläuft.Die offene Kommunikation mit denen, die von der Änderung betroffen sind, kann den Änderungsmanager frühzeitig über Probleme, Unterbrechungen oder Beschwerden im Zusammenhang mit der Änderung informieren.Aktivitäten, die die Kommunikation während eines Wandels verbessern können, umfassen Besprechungen und Coaching -Sitzungen.Besprechungen können klein oder groß sein, sollten aber klein genug sein, damit jede Person, die sprechen möchte, eine Chance hat.

Veränderungsmanager, die Änderungen an eine Organisation einführen, bei der bestehende Mitarbeiter mit neuen Personen zusammenarbeiten müssen, führen häufig Änderungsmanagementaktivitäten durch, mit denen Mitarbeiter sich kennenlernen können.Diese Arten von Aktivitäten können Namensspeicherspiele umfassen, um Mitarbeitern zu helfen, sich kennenzulernen, oder sie können Spiele wie Reverse Musical Chairs oder Charaden zur Förderung der Interaktion oder eines Gefühls der Teamarbeit enthalten.Wenn Situationen unter assimilierten Mitarbeitern angespannt sind, kann ein dummes Spiel dazu beitragen, das Eis zu brechen und den Mitarbeitern eine gemeinsame Erfahrung zu bieten, um Kameradschaft zu bauen.