Was sind die verschiedenen Arten von Corporate Governance -Mechanismen?

Mechanismen der Unternehmensführung sind die Richtlinien, Richtlinien und Kontrollen für die Verwaltung einer Organisation und die Reduzierung von Ineffizienzen.Geschäftsinhaber und Führungskräfte nutzen diese Mechanismen, um Managern und Mitarbeitern bei der Ausführung von Geschäftsfunktionen das akzeptable Verhalten zu verstehen.Corporate Governance kann auch Motivationsfaktoren in einer Organisation liefern.Ziele und Ziele können Anreize umfassen, Einzelpersonen für die Befolgung der internen Betriebsstandards eines Unternehmens zu belohnen.Zu den gängigen Mechanismen der Unternehmensregierung gehören ein Verwaltungsrat, interne Kontrollen, Ausgleichsmacht und Vergütung.

Große Organisationen und öffentlich besetzte Unternehmen nutzen einen Verwaltungsrat, um sicherzustellen, dass das Interesse der Aktionäre oder externen Anleger ausreichende finanzielle Renditen erzielt.Vorstandsmitglieder werden in der Regel von Aktionären bei jährlichen Sitzungen abgestimmt.Jedes Mitglied dient eine festgelegte Anzahl von Jahren und hat die Verantwortung, Direktoren und Geschäftsführer zu überwachen, eine Mission oder Vision für das Unternehmen zu schaffen, die Vergütungsniveaus für die Beamten festzulegen und mit erheblichen internen oder externen Konflikten umzugehen.Der Verwaltungsrat besteht in der Regel aus Personen, die nicht direkt für das Unternehmen arbeiten.Dies ist eine objektive Meinung für die Region der Organisation.Diese Kontrollen helfen beim Schutz und Schutz der Geschäfts- oder Finanzinformationen eines Unternehmens.Die Kontrollen sind häufig auf Unternehmensebene, da die Geschäftsführer für alle Geschäftsbetriebe und Finanzberichte verantwortlich sind.Interne und externe Audits tragen dazu bei, dass diese Steuerungen ausreichend sind und keine übermäßig restriktive Arbeitsumgebung schaffen.Interne Kontrollen können auch durch Gesetze und Vorschriften von Regierungsbehörden getrieben werden.Unternehmen müssen möglicherweise interne Kontrollen umsetzen, um Strafen oder Geldstrafen zu vermeiden.

Die Ausgleichsleistung in einer Organisation ist eine gemeinsame Reihe von Corporate -Governance -Mechanismen.Organisationen richten häufig mehrere Abteilungen, Abteilungen und Manager ein, um die Verantwortung zu teilen und die Anzahl der Aufgaben einzuschränken, die eine Person erledigt.Dies stellt sicher, dass niemand die Ressourcen der Organisation übersteuern kann.Das Erstellen dieses Prüf- und Ausgleichssystems kann für Unternehmen auch eine gewisse Flexibilität schaffen, um zusätzliche Mechanismen des Unternehmensgovernance hinzuzufügen.Dies hilft Unternehmen auch dabei, Tochtergesellschaften in ihren Betrieb mit so wenigen Problemen wie möglich zusammenzufassen.

Die Vergütung ist eine leistungsbasierte Art der Managementstruktur.Diese Corporate -Governance -Mechanismen bieten Einzelpersonen Boni, Unternehmensaktien, Vergütungssteigerungen, zusätzliche Freizeit oder andere Leistungen.Dies hilft Unternehmen, die Leistung zu verbessern, indem sie Managern und Einzelpersonen die Möglichkeit bieten, persönlich zu profitieren, indem sie hart in der Organisation arbeiten.Organisationen nutzen diesen Mechanismus häufig, um die kreativen Merkmale ihrer Mitarbeiter zu nutzen, die dazu beitragen können, neue Wege zu finden, um Aufgaben und Ziele zu erfüllen.