Was sind die unterschiedlichen Methoden des Unternehmensabverkleinerung?

Unternehmen haben die Fähigkeit, während der Ausweitung der wirtschaftlichen und marktwirtschaftlichen Bedingungen schnell und wütend zu wachsen.Dieses Tempo könnte weniger gerechtfertigt werden, wenn ein Unternehmen so groß wird, dass es seinen Fokus verliert oder die finanziellen Ressourcen die Größe eines Unternehmens nicht mehr unterstützen.Corporate Downsizing kann das Ergebnis dieser Szenarien sein und sich auf unterschiedliche Weise entfalten.Manchmal diktiert die Branche die Standardtyp des Downsizing, z.Eine unglückliche Art von Unternehmens -Downsizing beinhaltet Entlassungen.

Wenn eine Organisation eine Unternehmensabverletzung durchläuft, kann es zu einem nahezu uneingeschränkten Einkommensanstieg verzeichnen.Dies liegt an der Tatsache, dass für die Verwaltung eines kleineren Personals weniger Betriebskosten erforderlich sind.Es kann immer noch einen Preis geben, den sich später verbessern kann, wenn sich die Bedingungen verbessern, wenn ein verkleinertes Unternehmen nicht mehr mit Branchenkonkurrenten wettbewerbsfähig ist.Dies kann insbesondere dann der Fall sein, wenn ein Unternehmen aus internen Gründen im Gegensatz zu breiteren wirtschaftlichen Problemen, die sich in einem Marktsektor rücken, verkleinert.Wenn sich ein Unternehmen zum Verkleinern beschließt, gibt es jedoch verschiedene Möglichkeiten, dies zu tun.

Entlassungen sind eine häufige Form des Unternehmensabschusses.Ein Unternehmen kann sich entscheiden, seine Belegschaft um einen bestimmten Prozentsatz zu reduzieren und Kürzungen entsprechend vorzunehmen.Jobkürzungen können in ganz Abteilungen vorgenommen werden oder ausgewähltes Personal auf der Grundlage einzelner Rollen freigegeben werden.Es ist zu erwarten, dass verbleibende Mitarbeiter einige der Aufgaben ausführen, die Teil der Aufgabenfunktionen der abfahrten Mitarbeiter waren.Entlassungen könnten in einer Organisation unter den verbleibenden Mitarbeitern mit Unsicherheit Angst inspirieren.In einem Umfeld von Unternehmens -Downsizing kann ein Unternehmen die Mitarbeiter von nicht wesentlicher zu zentraleren und angemessenen Rollen umleiten, um weitere Reduzierungen der Mitarbeiter zu verhindern.

Eine Unternehmens -Downsizing kann auch eine Organisation dazu veranlassen, Urlaub zu erteilen oder die Arbeitnehmer vorübergehend abzulegen.Diese Praxis ist in der gesamten Flugbranche üblich, wenn der Sektor wirtschaftliche Herausforderungen hat, wie z. B. unangemessen hohe Kraftstoffpreise.Für den Fall, dass sich die Gewinne verbessern und ein Unternehmen in der Lage ist, erneut zu wachsen, können die Beschäftigten möglicherweise wiederhergestellt werden.

Frühe Pensionspakete sind eine weitere Form des Unternehmensabschusses.Organisationen, die das Personal reduzieren müssen, können Mitarbeitern, die seit einer bestimmten Anzahl von Jahren mit dem Unternehmen zusammengearbeitet haben, eine frühzeitige Pensionierung anbieten.Die Mitarbeiter behalten die Wahl, ob die Angebote angenommen werden sollen, die bestimmte Altersvorsorgevorteile umfassen könnten.