Was sind die verschiedenen Organisationsdesignmodelle?

Organisationsdesign -Modelle detailliert beschreiben, wie ein Unternehmen die Einzelpersonen und Operationen in seinen Einrichtungen organisiert.Es gibt viele verschiedene Arten von Designmodellen, wobei Unternehmen auswählen, was für sie am besten geeignet ist.Die verschiedenen organisatorischen Designmodelle beginnen häufig entweder mit einer flachen oder hohen Struktur.Anschließend kann die Organisation ein Designmodell verwenden, um bestimmte Abteilungen innerhalb des Unternehmens zu erstellen, um Aktivitäten auszuführen.Eigentümer und Führungskräfte tendieren in den meisten Fällen dazu, diesen Prozess zu fördern, obwohl möglicherweise ein Bottom-to-Top-Ansatz auftritt.

Flache Organisationen haben normalerweise nur wenige Managementschichten.Unternehmen nutzen diese organisatorischen Designmodelle, um die Mitarbeiter zu ermutigen, mehr Verantwortung zu übernehmen.Eine flache Struktur kann auch Mikromanagement verhindern, wobei weniger Manager die spezifischen Maßnahmen eines Mitarbeiters steuern können.Eigentümer und Führungskräfte können auch ihre Finger am Puls des Unternehmens halten, da zwischen ihnen und den Front -Line -Arbeitern weniger Ebenen bestehen.Wenn diese Unternehmen jedoch ohne ordnungsgemäße Aufsicht bleiben, können diese Unternehmen im Vergleich zu flachen Organisationen ineffektiv werden.Mehr Management ermöglicht eine bessere Kontrolle, obwohl mehr Bürokratie ein Nebeneffekt ist.Dies verhindert, dass ein Unternehmen manchmal reibungslos arbeitet, da Mitarbeiter auf niedrigerer Ebene auf bestimmte Entscheidungen aus dem oberen Management warten müssen.Diese Organisationsmodelle haben auch mehr Tendenzen für Mikromanagement, wenn der Eigentümer den Managern erlaubt, direkt an täglichen Aktivitäten beteiligt zu sein.Die Einbeziehung von mehr Managementpositionen kann auch die Kosten für die Organisation erhöhen.

Ein Unternehmen betont häufig drei wichtige Attribute in organisatorischen Designmodellen: Exzellenz, Menschen und Kommunikation.Exzellenz bedeutet, dass schlechte Qualität oder Verarbeitung in einem Prozess nicht akzeptabel ist.Ein Fokus auf Menschen hilft einem Unternehmen, besser zusammenzuarbeiten, indem sie starke Beziehungen zwischen den Arbeitnehmern aufbauen.Kommunikation ist erforderlich, um alle Arbeitnehmer über verschiedene Aktivitäten im Unternehmen zu informieren.In den meisten Fällen können Unternehmen eines oder alle diese auf bestimmten Ebenen in Designprozessen erleben.

Unternehmen müssen auch starke Prozesse für die Umsetzung von Organisationsdesign zusammenstellen.Eine wiederholbare Aktivität stellt sicher, dass alle Designprozesse den gleichen Schritten zum Erfolg durchführen.Zu den Schritten gehören das Festlegen der Bühne, das Sammeln von Daten, das Entwerfen der Transformation sowie die Implementierung und Bewertung des Prozesses.Jede Phase enthält unterschiedliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten für die vollständige Weise möglich.Während ein Unternehmen nur interne Mitarbeiter verwenden kann, können externe Agenturen dazu beitragen, diese organisatorischen Designmodelle bei Bedarf zusammenzustellen.