Was sind die unterschiedlichen Gründe für die Entlassung von Arbeitsverhältnissen?

Es gibt verschiedene Gründe für die Entlassung von Arbeitsplätzen, aber am häufigsten sind übermäßige Fehlzeiten oder Verspätung, schlechte Arbeitsleistung und Unehrlichkeit.Manchmal werden Menschen auch von ihren Arbeitsplätzen entlassen, weil sie Mitarbeiter oder Kunden von Unternehmen belästigt haben und auch, weil sie obligatorische Drogen- und Alkoholtests nicht bestanden haben.Verschiedene Beschäftigungsorte haben in der Regel unterschiedliche Regeln für die Entlassung von Beschäftigungsverhältnissen, und die Arbeitnehmer erhalten gelegentlich eine bestimmte Anzahl von Warnungen für jede Straftat, die gegen die Regeln verstoßen.Nachdem eine bestimmte Anzahl von Warnungen entweder wegen derselben oder verschiedenen Straftaten ausgestellt wurde, wird wahrscheinlich eine Entlassung auftreten.

Übermäßig fehlende Arbeit kann der Hauptgrund für die Entlassung von Arbeitsverhältnissen sein.Unternehmen versuchen oft, fair zu arbeiten, insbesondere wenn die Gründe für die fehlende Arbeit legitim sind.Dinge wie Krankheiten, Krankenhausaufenthalte und Notfälle in der Familie werden oft von Unternehmen entschuldigt, aber im Laufe der Zeit werden aus diesen Gründen jedoch nicht mehr entschuldigt, wenn diese Probleme immer auftreten.Zu spät zur Arbeit zu kommen, ist ein weiterer häufiger Grund für die Entlassung von Beschäftigungsverhältnissen.Die meisten Unternehmen verstehen, dass einige Dinge, die zur Verspätung beitragen, wie Autobekämpfung und Verkehrsprobleme, nicht geholfen werden können, aber es kann aus verschiedenen Gründen misstrauisch aussehen, wenn eine Person mehrmals zu spät kommt.

Viele Menschen verlieren ihre Arbeit aufgrund schlechter Arbeitsleistung.Manchmal kann eine schlechte Arbeitsleistung nicht geholfen werden, und die Menschen sind gelegentlich nicht für bestimmte Arten von Arbeiten ausgeschnitten, obwohl sie es ursprünglich hielten.Eine schlechte Arbeitsleistung kann gelegentlich auch das Ergebnis von Faulheit oder einer intensiven Abneigung gegen einen bestimmten Job eines Mitarbeiter sein.Unabhängig von dem Grund dafür sind Menschen, die ihre Arbeit nicht richtig erledigen, in der Regel einige Chancen, ihre Arbeitsleistung zu verbessern, bevor sie von Unternehmen losgelassen werden.

Die meisten Unternehmen tolerieren Unehrlichkeit in keiner Form von ihren Mitarbeitern, insbesondere wenn die Unehrlichkeit einem Mitarbeiter finanziell zugute kommt.Einige Beispiele für unehrliche Unternehmen sind das Liegen auf einem Zeitblatt, um Stunden bezahlt zu werden, die nie bearbeitet wurden oder einen Fehler bei einem anderen Arbeiter verantwortlich gemacht haben.Belästigung am Arbeitsplatz wird auch von den meisten Unternehmen im Allgemeinen nicht toleriert, insbesondere wenn die Belästigung sexueller Natur ist.Die Regeln variieren an verschiedenen Orten und zwischen verschiedenen Unternehmen, aber an den meisten Orten ist ein Instanz sexueller Belästigung ein Grund für die sofortige Kündigung.

Es gibt zusätzlich mehrere Unternehmen, bei denen ihre Mitarbeiter zufällige Drogen- oder Alkoholvorsorgeuntersuchungen unterzogen werden.Die meisten Unternehmen tolerieren bei der Arbeit keinen Drogen- und Alkoholmissbrauch, und Menschen, die mit diesen Substanzen in ihren Systemen arbeiten, konnten sofort entlassen werden.Bei zufälligen Screenings können die Mitarbeiter ohne Warnung gefragt werden, eine Urin- oder Blutprobe bereitzustellen, um festzustellen, ob sie Drogen oder Alkohol konsumiert haben.Auch wenn Drogen und Alkohol bei der Arbeit nicht verwendet wurden, könnte die Verwendung dieser Substanzen eine bestimmte Anzahl von Stunden vor der Ankunft bei der Arbeit immer noch auf die Arbeitsleistung beeinflussen.Viele Unternehmen haben keine Toleranzregeln für Drogen- und Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz, und Tests, die sich positiv für diese Substanzen ergeben, könnten zur Entlassung zur Beschäftigung führen.