Was sind die verschiedenen Theorien der Arbeitszufriedenheit?

Es gibt mindestens vier verschiedene Theorien der Arbeitszufriedenheit, jeweils die Absicht, Licht abzugeben und zu erklären, wie Menschen Zufriedenheit und Erfüllung ihrer Berufe finden.Die Entstehung dieser Theorien drückt den Gedanken aus, dass Jobs nicht nur als Mittel zur Verdienste, sondern auch als wichtige Erweiterung der Identität einer Person und damit sein Glück wahrgenommen werden.Es wird auch beobachtet, dass Menschen, die ein hohes Maß an Arbeitszufriedenheit haben, tendenziell produktiver sind und in ihren gewählten Karrieren erfolgreich werden.Einige gemeinsame Theorien der Arbeitszufriedenheit sind die Affekttheorie, die Zwei-Faktor-Theorie, die dispositionelle Theorie und das Modell der Arbeitsplätze., Beeinflussen Theorie.Das Prinzip hinter dieser Theorie ist, dass die Arbeitszufriedenheit einer Person von zwei Faktoren abhängen kann: die Erwartungen, die er für einen Job hat, und die tatsächlichen Dinge, die er in diesen Job bekommen wird.Je kleiner die Kluft zwischen diesen beiden, desto mehr Chancen ist er in seiner Arbeit zufrieden.Die Affekttheorie besagt auch, dass eine Person einen Aspekt des Jobs mehr als die anderen Aspekte priorisiert und dass ein bestimmter Aspekt die Art und Weise beeinflussen kann, wie zufrieden er ist.Zum Beispiel priorisiert ein Mitarbeiter soziale Verbindungen zu seinen Kollegen, und wenn dieser Faktor angemessen erfüllt ist, kann er eine größere Arbeitszufriedenheit erleben.Es ist wahrscheinlich das einzige, das sich ausschließlich auf die natürliche Disposition einer Person konzentriert.Diese Theorie besagt, dass die eigene Persönlichkeit eine wichtige Determinante für die Zufriedenheit ist, die die Person vom Job erhält.Aus Beispiel kann eine introvertierte Person, die möglicherweise geneigt ist, ein geringes Selbstwertgefühl zu haben, eine geringe Arbeitszufriedenheit erleben.Eine Person, die einen internen Kontrollort hat und glaubt, dass sie der Kapitän seines eigenen Schiffes istZwei Faktoren, die einen Mitarbeiter in seiner Arbeit befriedigen und unzufrieden sind.Der erste Faktor wären die Motivationsfaktoren, die einen Mitarbeiter dazu ermutigen würden, eine bessere Arbeitsleistung zu erzielen und infolgedessen Zufriedenheit zu erreichen.Diese Faktoren können Arbeitsplätze, Boni und öffentliche Anerkennung umfassen.Der andere Faktor wären die Hygienefaktoren, die nicht unbedingt motivierend sind, sondern Unzufriedenheit hervorrufen würden, wenn sie unzureichend wären.Beispiele hierfür wären nichtfinanzielle Leistungen der Mitarbeiter, die Richtlinien des Unternehmens und das Gesamtumfeld des Arbeitsplatzes.

Eine andere Theorie ist das Modell für Jobmerkmale, wahrscheinlich eine der am meisten berufsorientierten Theorien der Arbeitszufriedenheit.Dieses Modell listet fünf Funktionen eines Jobs auf, die eine Person beeinflussen können, von denen drei mdash;Qualifikationsvielfalt, Aufgabenidentität, Aufgabe Bedeutung Mdash;kann die Wahrnehmung eines Mitarbeiters beeinflussen, wie sinnvoll die Arbeit ist.Das vierte Merkmal wäre „Autonomie“;Je mehr Unabhängigkeit ein Mitarbeiter erlebt, desto mehr Verantwortungsgefühle werden stattfinden.Der letzte Faktor ist Feedback oder Bewertung, was darauf hinweist, wie gut ein Mitarbeiter seine Aufgaben erledigt.